前幾天作為企業質量工程師的小張很是為難，因為自己已經做了3年的質量工程師，但是待遇方面一直不盡如人意，如今面臨結婚生子，壓力更大，在想著要不要改行，為什么質量工程師的工資不高?
小張自己現在已經27歲了，和女朋友馬上談婚論嫁了。但是現實也擺在眼前，他工資不高，自己一個人的時候還能勉強生活，但是想到以后要負擔家庭生活，結婚買房生子的壓力實在太大了，自己的工資實在是不夠用的，相信這也不是個例，很多質量工程師會遇到過，之前我們分享的關于質量工程師的時候，很多讀者也給我們留言說了行業的難處，有工作難以開展也有工資待遇較低，那么我們今天就來討論一下，為什么質量工程師工資不高?
下面總結了一些質量工程師的自身感受：
質量人A總結了5條，具體如下
1.行業：比如汽車行業，行業平均工資水平在那放著，很少有企業會打破這個平衡
2.地域：不同地區的消費水平，相應對工資也會有一定影響
3.平臺：一般來說相同崗位外企或者合資企業工資要高(要因)
4.個人能力：能力強者比如6西格瑪黑帶確實能夠為企業爭取最大利益者，都被提拔成領導了，工資也相應提升上去了，后補者薪資依舊保持在原來水平(主因)
5.作為從事質量工作者，所做的工作幾乎都為軟性工作，大多數企業很難會看到質量工作者的價值，公司無問題時，領導們會認為生產部門做得好，而忽視質量人的存在，因為生產部門是直接價值創造者，而質量表現更多的是負價值者(根本原因)
質量人B的總結：小了說是自身實力問題，再大點中國企業的急功近利和追求利益至上的特性決定，自然意識不到質量工程師的重要性。浮躁一味追求的是利益，只有企業發展大了，才會知道品質的重要。綜合而言，造成了這個局面。但是可以肉眼看見，這個行業在一直上升!越是危險高，安全性低的企業，品質越受重視，所以你說的比較籠統，飛機的質量工程師薪資肯定大于汽車，汽車質量肯定大于手機，手機肯定大于其他硬件產品，這里指的是行業平均薪資。
質量人C、D、E的看法基本相同，任務原因是門檻太淺屬于輔助部門，大部分質量工程師就是打雜，沒啥技術含量，所謂質量工程師，就是確認問題，解決問題，而不是拿個卡尺就說超差了 開個紅單。
也有人F表示，不是這樣樣子的，前幾天他遇到一個英國獵頭機會，國際一線能源設備公司要找質量工程師，短期的，六個月，待遇高于國內多倍，覺得可以并不低。
以上是我們總結的一些質量工程師對于工資不高的看法，那肯定還有質量同仁有不同的看法，歡迎大家積極留言，說出你的看法！


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