不久前，深圳坪地轄區(qū)某家具廠在核對(duì)歷年賬目時(shí)，發(fā)現(xiàn)車(chē)間里的賬目有筆異常。按理說(shuō)，手工組的工資是按件計(jì)算工資，做多少領(lǐng)取多少工資，一目了然。然而，當(dāng)對(duì)比公司當(dāng)初發(fā)放的工資和產(chǎn)出時(shí)，兩者卻存在較大出入。懷疑手下有人動(dòng)了手腳，于是該廠人事主管張先生選擇報(bào)警。在坪地派出所介入調(diào)查后，最終警方查明三名員工涉嫌詐騙，被警方刑拘。
根據(jù)車(chē)間工作人員龍某遠(yuǎn)(男，50 歲)舉報(bào)，他在 2013 年至 2014 年間，曾借了 28000元給車(chē)間手工組組長(zhǎng)楊某勇(男，32歲)。多次催款無(wú)果后，楊某勇便讓他找人假裝進(jìn)廠工作，一小段時(shí)間后再借故離職。如此一來(lái)，便可通過(guò)偽造離職員工的考勤來(lái)騙取公司工資。2014 年 5 月 22日，龍某遠(yuǎn)找來(lái)老鄉(xiāng)吳某進(jìn)廠，在組長(zhǎng)楊某勇的安排下進(jìn)入手工組工作。
跟原本計(jì)劃的一樣，吳某辦理入職后上班不到一周便離職了。根據(jù)公司辭工流程，辭職報(bào)告應(yīng)由組長(zhǎng)楊某勇審批，再呈批車(chē)間組長(zhǎng)、經(jīng)理再報(bào)公司人事。然而，楊某勇未如實(shí)上報(bào)，而是伙同龍某遠(yuǎn)和另一名員工周某全冒充吳某偽造考勤打卡8 個(gè)月，共騙取公司 29945 元。
經(jīng)審訊，嫌疑人龍某遠(yuǎn)對(duì)自己伙同兩員工一起以偽造考勤打卡記錄和冒領(lǐng)工資的方式，騙取公司工資 29945元一事供認(rèn)不諱。目前嫌疑人楊某勇、龍某遠(yuǎn)和周某全三人因涉嫌詐騙，已被警方刑事拘留。
針對(duì)上述事件，據(jù)了解，這還是企業(yè)規(guī)模不大的情況下，才在警方介入后較容易查明，如果企業(yè)規(guī)模稍大，這筆賬可能就查不出來(lái)了，甚至于都發(fā)現(xiàn)不了。這是因?yàn)閲?guó)內(nèi)大部分企業(yè)的管理者都只強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)量而疏忽管理，管理本身雖然不能產(chǎn)生效益，但管理是保持企業(yè)順暢的運(yùn)營(yíng)程序優(yōu)化資源的工具，保證人盡其才物盡其用，減少扯皮堵塞漏洞降低成本開(kāi)源節(jié)流，最終達(dá)到提高效益的結(jié)果。管理不善的企業(yè)只會(huì)發(fā)展緩慢或停滯不前，甚至導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)壽命短，建立、認(rèn)證ISO 9001質(zhì)量管理體系，不僅能在招標(biāo)投標(biāo)中獲得加分，還可以在企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)中形成制度化管理，并且精準(zhǔn)到個(gè)人，責(zé)任到人才能保證企業(yè)良好運(yùn)行，才是企業(yè)的長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)之道。


曹操用人管人的非常手腕，99%的人都忽略了！
gots證書(shū)有效期
什么是ISO體系認(rèn)證?
ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書(shū),ISO45001變更控制流程的關(guān)鍵步驟
FSC CoC認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)介紹，F(xiàn)SC CoC規(guī)范框架、生效期及有效期
什么是七星級(jí)售后服務(wù)認(rèn)證
新QC七大工具（手法）完整版！
網(wǎng)站建設(shè)最基本的五必要