生活中，我們都喜歡踏實，待人真誠，勤懇善良的老實人，可為什么在職場中，領導卻不喜歡這樣的老實人？
不會和領導打招呼、寒暄
有很多人見到領導就躲著走，不愿意去主動跟領導溝通，有些人因為怕言多必失，留下不好的印象;有些人是不知道應該怎么開口寒暄，硬著頭皮尬聊太痛苦;有些人內心里一直覺得只要自己任勞任怨、勤勤懇懇的，領導總是會看到的吧。
結果領導對你這個人都沒有印象，你怎么要求他能注意到你的工作呢?或者領導覺得你這個人性格沉悶，甚至認為你沒有禮貌，讓領導懷疑你的人品。
那么請你不管什么時間、什么心理斗爭的情況下，遇見領導都要大大方方、面帶微笑：早上好!您出門啊?……認真對待每一次和領導打招呼。
世事洞明皆學問，人情練達即文章。打招呼會反映出來一個人的精神面貌和基本語言能力，這也是我們作為職場人應展現的基本的素養與禮節。
不會匯報工作
越是老實的人，有時越是不會匯報工作，覺得工作只要完成好了就可以了，為什么還有各種去匯報?老實人不屑邀功，更不會想去玩心機。
現代職場不僅要求你會做事，做了什么事、怎么做的也是要讓領導知道的，你的領導不是明察秋毫的偵探，你不做工作匯報，領導不知道過程，不知道你在其中付出努力，不知道你排除萬難得到的成績是多么來之不易。
正常的匯報工作的思路應該是我做了一件什么工作、我如何去做的、這項工作收獲了什么效果、我學到了什么、有什么不足、我要如何改正等。
做得好很重要，但表現出來也很重要。而且之所以想讓老板知道，也是希望付出就該有回報。
我們要明白，領導也希望下屬來跟他聊工作，尤其是可以幫助公司幫助老板的。
對公司表錯情
就像你對你的另一半，往往越無底線退讓、各種表忠貞，山無棱、天地和，乃敢與君絕，他越不在乎你。
老板也是一樣，你越是老實，越是變現死心塌地、忠貞不二、離不開公司，領導反而越不會賞識你。他會覺得你對公司形成了惰性依賴，害怕重新找工作，是在恐懼變化和不確定性，說明你專業水準不高，因此對自己跳槽后的競爭力沒有信心。這樣的員工是很好管理的，但也是沒有多少價值的。
保留本色、敢于直言，常常給自己做做心理建設：此處不留人，自有留人處。有選擇權，自然不會放低身段，伏低做小。
希望這三點建議會給大家帶來幫助!讓大家得到領導的喜歡。


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