Sa8000社會責任管理體系是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證，把人權問題與貿易結合起來，最后達到貿易保護主義的目的。
該認證適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司，其標準取自于國際工會組織協會、國際人權宣言和關于兒童權利的聯合國公約，從職工健康安全、工作待遇、工作環境等多個方面對受審企業進行檢查評判，用以確認企業在經營過程中遵守法律法規及社會公德，實踐企業社會責任。
Sa8000認證標準的九個基本要素主要包含：
童工、強迫勞動、健康與安全、組織企業工會自由的及其集體談判權、岐視、組織紀律舉措、上班時間、薪水管理方案。
企業通過遵守這些標準，可以提高員工的福利待遇，維護員工的權益，并向社會傳遞積極的社會形象。
常見問題
1、Sa8000與常規管理體系認證的主要不同
Sa8000認證證書有效期為3年，每6個月進行一次監督審核，其中第2次和第4次為不通知審核。Sa8000認證審核前企業應在SaaS網站進行一次社會責任自我評估。
2、認證范圍確定
認證范圍應覆蓋一個連續過程或場所的所有過程、地點及經營活動，包括同一個管理體系下的遠程場所及家庭工。如：當有多個裝配線時，須對所有裝配線進行審核。類似的，對于一個制造、加工和包裝連續的過程，整個過程都要符合要求。認證應覆蓋整個組織，不得只認證某個部門。在組織現場工作的供應商也應包括在認證范圍內，比如保潔人員、保安等。
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