道德認證的標準其內容即是企業的社會責任
目前全球已獲得SA8000認證的259家企業中，我國僅42家。中國紡織品進出口商會法律部律師稱，“嚴格執行這一認證將使我國大部分企業陷入認證危機”.因為在國內以勞動密集企業為主、勞動力市場供大于求的情境下，企業對于員工的勞動保護和權益保障還遠遠沒有達到“道德認證”的標準。比如，我們的勞動時間大大超過認證的時間，我們的員工常常加班加點乃至很少有正常的休假時間；工人的勞動條件和環境依然不盡如人意，有的環境污染和有害物質超標，個人防護缺乏應有的設施和裝備，工傷事故不斷，中毒案件屢有發生；有的企業工資標準明顯低于行業平均水平，有的甚至通過各種處罰性強制將其工資剝奪貽盡，也有的長期不發員工工資，導致企業欠薪成為一種普遍存在的社會現象。
道德認證的標準其內容即是企業的社會責任，其實質即為我國勞動法所規定的勞工標準和勞工權利。在我國實施以道德認證和工廠守則為形式的社會責任運動，與在我國貫徹實施的勞動法的基本原則和精神相一致。此舉亦是世界經濟發展的必然趨勢。經過長期的勞工運動，進入上世紀90年代，國外的商會或多邊國際機構紛紛制定內容有異但原則相近的企業社會責任守則或標準，用來約束資方，從而使全球性勞資矛盾得到相當程度的緩解。更應該看到，SA8000驗廠標準規定的“企業必須承擔對社會和利益相關者的責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等一系列問題承擔‘最低責任’”,更多來自于道義而非法律。
通過輿論壓力和定單制約、“消費者運動”和企業的道德自覺產生作用，從而不僅使財富更富有倫理意味，而且使市場經濟多了“人道色彩”,更趨于理性。
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