為什么做了ISO45001認(rèn)證卻沒有達(dá)到效果？如何才能做好ISO45001認(rèn)證？
發(fā)布時(shí)間：2025-06-27 點(diǎn)擊：14
為什么做了ISO45001認(rèn)證卻沒有達(dá)到效果？如何才能做好ISO45001認(rèn)證？
職業(yè)健康安全管理體系作為三體系中的一種是為了保證在日常的生產(chǎn)中人員的安全而設(shè)立的管理體系標(biāo)準(zhǔn)，如何做好ISO45001認(rèn)證體系？那些愿意會(huì)導(dǎo)致企業(yè)做了ISO45001認(rèn)證之后還是沒有達(dá)到明顯的效果呢？中國驗(yàn)廠網(wǎng)小編為你專業(yè)分享：
企業(yè)做完ISO45001認(rèn)證體系還是沒有產(chǎn)生效果，主要原因如下所示：
1.管理工作不規(guī)范。對安全工作不是按照規(guī)定和程序進(jìn)行管理，而是把它作為臨時(shí)性的工作。平時(shí)生產(chǎn)任務(wù)緊張，只忙于生產(chǎn)，忘記了 安全。一旦發(fā)生事故，則亡羊補(bǔ)牢地采取一些措施。遇到安全大檢查或上級(jí)統(tǒng)一部署的活動(dòng)，就臨時(shí)忙一陣子，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳 。這些問題直接導(dǎo)致各種事故發(fā)生。
2.法律法規(guī)和規(guī)章制度貫徹落實(shí)不到位。國家、 行業(yè)和地方在安全生產(chǎn)方面發(fā)布了許多法律法規(guī)，但往往貫徹落實(shí)不到位。這既是“三違”現(xiàn)象多發(fā)的原因之一，也是安 全生產(chǎn)不能保持長久的重要因素。
3.安全管理水平不高。安全管理是企業(yè)管理的一個(gè) 重要組成部分。隨著企業(yè)管理適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需求問題的逐步解決，安全管理方面存在的問題也需相應(yīng)改進(jìn)：
-安全生產(chǎn)責(zé)任制沒落實(shí)。企業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，各部門和各層次的安全生產(chǎn)責(zé)任要橫向到邊。縱向到底，這樣的安全生產(chǎn)責(zé)任制在一些企業(yè)里沒有真正形成。
-培訓(xùn)教育跟不上，員工素質(zhì)低。新工人人廠的三級(jí)教育、轉(zhuǎn)崗換崗職工的崗位安全教育、職工日 常的安全教育不能按要求實(shí)施，職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和安全意識(shí)不能提高。
-對本企業(yè)的危險(xiǎn)因素底數(shù)不清。對重大事故隱患既沒 有整改計(jì)劃，也沒有有效的防范措施。
-設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)跟不上，安全設(shè)備不齊全。生產(chǎn)設(shè)備是企業(yè)的基礎(chǔ)資源之一，設(shè)備完好是保 證企業(yè)本質(zhì)安全的主要內(nèi)容，但相當(dāng)一些企業(yè)為了眼前的經(jīng)濟(jì)效益，采取吃老本、拼設(shè)備的辦法。
4.被動(dòng)的管理模式影響。傳統(tǒng)的安全管理模式一般是事前布置，中途例行檢查再加上事故后處理。這種模式往往是根 據(jù)上級(jí)旨意和紅頭文件來管理，而很少依據(jù)規(guī)章制度和規(guī)范化程序提出要求，不可避免地出現(xiàn)被動(dòng)應(yīng)付多，主動(dòng)解決問題少的局面。 安全工作總是靠外力來推動(dòng)，沒有形成一套主動(dòng)的、具有自我約束、自我完善功能的有效機(jī)制，成為企業(yè)安全生產(chǎn)不能保持長期持久的根本原因所在。
如何才能做好ISO45001認(rèn)證體系？
建立體系需要明確合法的地位和遵守國家相關(guān)的法律規(guī)定，明確體系建立基本要求。對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)需要有針對性，對職業(yè)健康安全的管理方針高層的意識(shí)以及特殊層培訓(xùn)的崗位技術(shù)處理，對員工培訓(xùn)一定基礎(chǔ)的職業(yè)健康安全意識(shí)！
審查組織現(xiàn)有管理制度，讓職業(yè)健康和相關(guān)法律法規(guī)的遵守情況進(jìn)行評(píng)審！進(jìn)行初評(píng)的時(shí)候包括對組織現(xiàn)有管理制度各種職業(yè)健康安全影響的確定和遵守有關(guān)的法律法規(guī)情況進(jìn)行評(píng)審，并制定職業(yè)健康管理體系的方針，指出職業(yè)健康建立和保持總目標(biāo)以及承諾！同時(shí)進(jìn)行策劃，認(rèn)識(shí)危險(xiǎn)源，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制，滿足法律法規(guī)和其他要求，目標(biāo)、管理方案要求組織管理特色和反映企業(yè)文化！
根據(jù)現(xiàn)有策劃結(jié)果實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制，實(shí)施職業(yè)健康安全管理并保留各種證據(jù)，檢查日常運(yùn)行情況實(shí)施內(nèi)審和管理評(píng)審防止不合格的行為。
如也有不清楚的可以隨時(shí)在線留言，我們致力于驗(yàn)廠咨詢.體系認(rèn)證服務(wù)12年，累計(jì)幫助30000多家企業(yè)順利通過各種各樣驗(yàn)廠和體系認(rèn)證。為廣大客戶提供一站式服務(wù)，且社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，老師專業(yè)，擁有諸多的人脈關(guān)系，可以為工廠提供高性價(jià)比的服務(wù)，避免找不到方向，讓制造廠安心、一次性順利通過驗(yàn)廠和認(rèn)證審核。
2023年長沙商標(biāo)轉(zhuǎn)讓流程是怎樣的？
認(rèn)證服務(wù)經(jīng)營范圍
理光9001維修，電腦維修9001認(rèn)證
在哪可以辦理公共衛(wèi)生消毒服務(wù)企業(yè)資質(zhì)要多長時(shí)間
臨海ISO三體系認(rèn)證怎么辦理
舟山企業(yè)辦理ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證的辦理流程是什么?
專利代理就是好，創(chuàng)業(yè)簡單前途妙，可惜就是掙錢少
物流服務(wù)認(rèn)證的費(fèi)用是多少呢,物流服務(wù)認(rèn)證流程的具體步驟
職業(yè)健康安全管理體系作為三體系中的一種是為了保證在日常的生產(chǎn)中人員的安全而設(shè)立的管理體系標(biāo)準(zhǔn)，如何做好ISO45001認(rèn)證體系？那些愿意會(huì)導(dǎo)致企業(yè)做了ISO45001認(rèn)證之后還是沒有達(dá)到明顯的效果呢？中國驗(yàn)廠網(wǎng)小編為你專業(yè)分享：
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2.法律法規(guī)和規(guī)章制度貫徹落實(shí)不到位。國家、 行業(yè)和地方在安全生產(chǎn)方面發(fā)布了許多法律法規(guī)，但往往貫徹落實(shí)不到位。這既是“三違”現(xiàn)象多發(fā)的原因之一，也是安 全生產(chǎn)不能保持長久的重要因素。
3.安全管理水平不高。安全管理是企業(yè)管理的一個(gè) 重要組成部分。隨著企業(yè)管理適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需求問題的逐步解決，安全管理方面存在的問題也需相應(yīng)改進(jìn)：
-安全生產(chǎn)責(zé)任制沒落實(shí)。企業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，各部門和各層次的安全生產(chǎn)責(zé)任要橫向到邊。縱向到底，這樣的安全生產(chǎn)責(zé)任制在一些企業(yè)里沒有真正形成。
-培訓(xùn)教育跟不上，員工素質(zhì)低。新工人人廠的三級(jí)教育、轉(zhuǎn)崗換崗職工的崗位安全教育、職工日 常的安全教育不能按要求實(shí)施，職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和安全意識(shí)不能提高。
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4.被動(dòng)的管理模式影響。傳統(tǒng)的安全管理模式一般是事前布置，中途例行檢查再加上事故后處理。這種模式往往是根 據(jù)上級(jí)旨意和紅頭文件來管理，而很少依據(jù)規(guī)章制度和規(guī)范化程序提出要求，不可避免地出現(xiàn)被動(dòng)應(yīng)付多，主動(dòng)解決問題少的局面。 安全工作總是靠外力來推動(dòng)，沒有形成一套主動(dòng)的、具有自我約束、自我完善功能的有效機(jī)制，成為企業(yè)安全生產(chǎn)不能保持長期持久的根本原因所在。
如何才能做好ISO45001認(rèn)證體系？
建立體系需要明確合法的地位和遵守國家相關(guān)的法律規(guī)定，明確體系建立基本要求。對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)需要有針對性，對職業(yè)健康安全的管理方針高層的意識(shí)以及特殊層培訓(xùn)的崗位技術(shù)處理，對員工培訓(xùn)一定基礎(chǔ)的職業(yè)健康安全意識(shí)！
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根據(jù)現(xiàn)有策劃結(jié)果實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制，實(shí)施職業(yè)健康安全管理并保留各種證據(jù)，檢查日常運(yùn)行情況實(shí)施內(nèi)審和管理評(píng)審防止不合格的行為。
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