外聘員工工作標準
外聘員工工作標準1. 外聘工作之進行應適度考量各種招募管道(登報、職業介紹所、人才交流中心、院校、熟人介紹)之有效性及經濟性進行招募，由人力資源部門統一發布信息。2. 外聘工作之進行應由人力資源部門統一匯整應聘資料，并按部門需求將相關資料交于部門一級主管，由部門一級主管初步進行過濾并挑選符合要求者，確定面試日期及面試人員，將面試人員資料交由人力資源部門統一通知面試，并通知保安配合當日面試人員進出管制。3. 人力資源部門與用人單位主管應安排適當人員進行面試評估工作。該“面試人員”應當事前準備面試詢問的問題，如：原工作背景和工作經歷、求職目的、個人興趣、個人事業目標、人際關系能力、對本行業及本公司的了解程度、是否在其它公司或單位也提出了求職申請、對所申請的崗位的了解和認識、對所申請崗位的最佳工作標準的看法、崗位工作內容的相關知識…等；必要時進行口試、筆試及其它評選方式進行客觀之人員甄選。4. 對中層及以上的管理人員要核實其以前工作經歷的真實性,要求在”應聘登記表”中記載清楚其以前工作單位的真實情況,及證明人的聯系方式,進行電話或傳真形式的調查核實.5. 要求應聘員工出示已經與原單位解除勞動合同的證明原件,了解清楚其解除合同的原因,及到我公司應聘的心態和理由.6. 凡有下列情形者，不得雇用：1) 受有期徒刑之宣告或通緝，尚未結案者。2) 試用人員如因品行不良或服務成績欠佳者或無故曠工者，得隨時停止試用，予以解雇。3) 應聘資料不真實者。4) 患有神精病或傳染病者。5) 品性惡劣，曾被用人單位開除者。6) 體格檢查本公司認定不適合者。7) 未滿法定工作年齡，(但經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者不在此限。)

ISO14001認證環境因素的識別原則
一個小故事，顛覆大部分人對“浪費”的理解！
ISO9001認證對企業的要求(需要9001認證的有哪些企業)
意大利皮包類商標注冊流程是怎樣的？
Tesco人權驗廠員工訪談要點
深圳綠色制造體系（綠色工廠、綠色園區等）項目補貼指南
ＨＡＣＣＰ的六個基本特點介紹
餐飲企業現場管理評價認證,餐飲企業現場管理評價認證證書