如何通過SA8000的認證 潮州SA800體系認證快速出證
發布時間：2025-04-25 點擊：22
如何通過SA8000的認證 潮州SA800體系認證快速出證
如何通過SA8000的認證 SA8000即"社會責任標準",是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA8000認證審核流程如下所示：
1、公司提交申請書
當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備。
2、評審和受理
認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪
社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同
認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。
5、提交文件
合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。
6、組成審核組
在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。
7、文件預審
由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。
8、審核準備
審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。
9、預審
委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認證審核
由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。
11、提交審核報告和結論
根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術委員會審定
對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。
13、批準注冊
認證機構對審定通過的公司批準注冊。
14、頒發認證證書
認證機構向經批準注冊的公司頒發SA8000認證證書。
15、獲證公司公告
認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。
16、監督審核
認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年后需進行復評。
SA8000認證審核重點項目如下所示：
1.童工
企業必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。
2.強迫勞工
企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3.健康安全
企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
4.工人結社的自由和集體談判權
企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的全力。
5.工作時間
公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12俠士，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班;且應保證加班能獲得額外津貼。
6.工資待遇
公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
以上內容僅供參考，希望能給您帶來幫助，SA8000認證怎么做?SA8000認證流程、審核重點及審核要求有更加深刻的了解，如果工廠在進行SA8000認證審核時，不是很清楚SA8000認證或者想要了解更多SA8000認證詳情
潮州SA800體系認證快速出證 深圳市企業管理咨詢有限公司是一家從事管理體系認證、企業管理培訓、COC驗廠的咨詢機構，為深圳、惠州、東莞、佛山、貴州、福建、廣西、云南、江西等地區提供的管理咨詢服務。
SA8000是將社會引入組織實踐的重要標準，而社會則是當今組織聲譽的靈魂;
SA8000為公司提供了社會責任規范，但更為重要的工作則是開展一致性審核;在公司將SA8000納入其日常管理規范，并將行為表現測定結果向有關各方公開之后，才能夠確認公司正在實施該標準;
潮州SA8000認證/驗廠通過的條件
企業應從長計議
SA8000 認證的初衷是好的，但在國內執行起來有可能被異化，不乏企業為了訂單而去被動認證。南方有些企業為了通過這個標準，就造一個工廠來應付檢查。中國企業聯合會雇主工作部主任劉鵬認為，SA8000確實給企業增加了一些成本負擔。另外，由于標準與勞動法趨同，不少企業感覺認證意義并不是很大。
在Alice眼中，中國文化比美國文化更注重長遠利益，比如中國人重視教育。企業對設備進行投入時，往往不是買一臺的，而是買一臺可以帶來效益的，現在這種長遠眼光應該適用于對社會、對人這方面的投入。
針對企業對SA8000認證增加成本的擔憂，Alice指出，企業對成本費用必須有一個正確的認識。企業承擔社會責任肯定會有成本投入，關鍵是把握兩點：成本是否有必要達到底限要求;考慮成本的同時也要考慮回報。她建議企業要有一種很理性的投入。“你在投入的時候，一定要和你的跨國公司客戶進行溝通，如何把這次投入轉變成你所需要的合作關系的一個砝碼。”
眼光放長遠些，從長計議將會幫助企業獲得更大競爭力。SA8000的管理體系和認證都向客戶證明，企業將努力提供良好的工作環境，保護工益，得到更高的生產效率和士氣的回報，為符合客戶標準提供保障。馬英分享了新近在一家工廠做培訓時一位管理人員的想法：“SA8000認證可能不會立刻帶來新的進展。但是如果你不做，你也必須按照自己的標準來改善環境，保障員工利益。如果你做得好的話，就能得到更多訂單。”
這位管理人員的想法代表了不少企業從被動認證到主動迎戰的心態，在全球已獲得SA8000認證證書的259家企業組織中，中國已有49家。越來越多的企業認識到，SA8000不僅是道德標準，更是商業標準。從優秀到的商業實踐表明，企業進行良好的社會責任管理，重視人本管理，不僅可以獲得良好的社會效益，更符合長遠的商業利益。
SA8000標準的來歷
SAI咨詢委員會負責起草社會責任國際標準，它由來自11個國家的20個大型商業機構、工會、及兒童組織、學術團體、會計師事務所及認證機構組成(咨詢委員會名單見附錄)。SAI在紐約召開的次會議上就提出了標準草案，最初名為SA2000.最終定名為SA8000社會責任國際標準，并在1997年10月公開發布。2001年12月12日，經過18個月的公開咨詢和深入研究，SAI發表了SA8000標準個修訂版，即SA8000：2001.
SA8000 標準是全球個可用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。SA8000標準是根據國際勞工組織(ILO)公約、聯合國兒童權利公約及世界宣言制定而成的，主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。(詳見第三章)SA8000標準是一個通用的標準，不僅適用于發展中國家，也適用于發達國家;不僅適用于各類工商企業，也適合于公共機構;另外，SA8000標準還可以代替公司或行業制定社會責任守則。
SA8000關于公司社會責任的規定
1.有關核心勞工標準
(1)童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員 或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。
(2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
(3)自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
(4)歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
(5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2. 工時與工資
(1)公司在任何情況下都不能要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時，不得要求加班，且應保證加班能獲得額外津貼。
(2)公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
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SA8000認證審核流程如下所示：
1、公司提交申請書
當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備。
2、評審和受理
認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪
社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同
認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。
5、提交文件
合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。
6、組成審核組
在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。
7、文件預審
由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。
8、審核準備
審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。
9、預審
委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認證審核
由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。
11、提交審核報告和結論
根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術委員會審定
對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。
13、批準注冊
認證機構對審定通過的公司批準注冊。
14、頒發認證證書
認證機構向經批準注冊的公司頒發SA8000認證證書。
15、獲證公司公告
認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。
16、監督審核
認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年后需進行復評。
SA8000認證審核重點項目如下所示：
1.童工
企業必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。
2.強迫勞工
企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3.健康安全
企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
4.工人結社的自由和集體談判權
企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的全力。
5.工作時間
公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12俠士，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班;且應保證加班能獲得額外津貼。
6.工資待遇
公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
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SA8000為公司提供了社會責任規范，但更為重要的工作則是開展一致性審核;在公司將SA8000納入其日常管理規范，并將行為表現測定結果向有關各方公開之后，才能夠確認公司正在實施該標準;
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在Alice眼中，中國文化比美國文化更注重長遠利益，比如中國人重視教育。企業對設備進行投入時，往往不是買一臺的，而是買一臺可以帶來效益的，現在這種長遠眼光應該適用于對社會、對人這方面的投入。
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SA8000標準的來歷
SAI咨詢委員會負責起草社會責任國際標準，它由來自11個國家的20個大型商業機構、工會、及兒童組織、學術團體、會計師事務所及認證機構組成(咨詢委員會名單見附錄)。SAI在紐約召開的次會議上就提出了標準草案，最初名為SA2000.最終定名為SA8000社會責任國際標準，并在1997年10月公開發布。2001年12月12日，經過18個月的公開咨詢和深入研究，SAI發表了SA8000標準個修訂版，即SA8000：2001.
SA8000 標準是全球個可用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。SA8000標準是根據國際勞工組織(ILO)公約、聯合國兒童權利公約及世界宣言制定而成的，主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。(詳見第三章)SA8000標準是一個通用的標準，不僅適用于發展中國家，也適用于發達國家;不僅適用于各類工商企業，也適合于公共機構;另外，SA8000標準還可以代替公司或行業制定社會責任守則。
SA8000關于公司社會責任的規定
1.有關核心勞工標準
(1)童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員 或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。
(2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
(3)自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
(4)歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
(5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2. 工時與工資
(1)公司在任何情況下都不能要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時，不得要求加班，且應保證加班能獲得額外津貼。
(2)公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
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2024年深圳市高新技術企業認定程序，您了解多少？
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