ISO26000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證辦理需要提交的資料
1、組織機(jī)構(gòu)的合法文件，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照和年檢證明復(fù)印件
2、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件
3、申請(qǐng)認(rèn)證體系有效運(yùn)行的文件
4、申請(qǐng)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介
5、申請(qǐng)組織的系統(tǒng)文件
6、將申請(qǐng)組織體系文件與化組織/IEC20000-1:2005要求的文件進(jìn)行比較
7、申請(qǐng)組織內(nèi)部審核和管理評(píng)審的文件
8、 應(yīng)用組織記錄機(jī)密性或敏感性聲明
什么是ISO 26000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證
ISO26000是化組織去年11月發(fā)布的國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)是參與制定該標(biāo)準(zhǔn)的成員國(guó)之一。該標(biāo)準(zhǔn)首1次在全球統(tǒng)一了社會(huì)責(zé)任的定義，明確了社會(huì)責(zé)任的原則和核心主題，并首1次將企業(yè)社會(huì)責(zé)任擴(kuò)展到社會(huì)責(zé)任，從而將幾乎所有國(guó)家的所有私營(yíng)、公共和非營(yíng)利部門組織納入社會(huì)責(zé)任體系。
ISO26000標(biāo)準(zhǔn)有七大項(xiàng):組織治理、人1權(quán)、勞動(dòng)實(shí)踐、環(huán)境、公平經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、消費(fèi)者、社區(qū)參與和發(fā)展，七大項(xiàng)下有37個(gè)核心問(wèn)題和217個(gè)詳細(xì)指標(biāo)。
ISO26000側(cè)重于各種組織生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中的社會(huì)責(zé)任，主要從社會(huì)責(zé)任范圍、對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解、社會(huì)責(zé)任原則、對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)可和利益相關(guān)者參與、社會(huì)責(zé)任核心主題指南、社會(huì)責(zé)任整合組織指南等方面進(jìn)行闡述。
打開(kāi)描述，統(tǒng)一社會(huì)各界對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，為組織履行社會(huì)責(zé)任提供參考指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，為社會(huì)責(zé)任融入組織實(shí)踐提供指導(dǎo)原則。《ISO26000社會(huì)責(zé)任指南》的核心內(nèi)容包括:
■社會(huì)責(zé)任的概念、定義和方案
■社會(huì)責(zé)任的發(fā)展背景、趨勢(shì)和特點(diǎn)
■社會(huì)責(zé)任的原則和實(shí)踐
■確定利益相關(guān)者并參與
■社會(huì)責(zé)任的核心主題和活動(dòng)領(lǐng)域
■社會(huì)責(zé)任實(shí)際上已融入組織
■通過(guò)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展


GB/T50430認(rèn)證需要準(zhǔn)備哪些文件和資料
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