隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，社會責(zé)任運動在歐美國家開始盛行，所謂的"社會責(zé)任運動"是指跨國公司為了維護公司的品牌和信譽，監(jiān)督供應(yīng)商或合約工廠的勞工問題，協(xié)助其商業(yè)伙伴提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，向消費者和公眾展示其社會責(zé)任的活動。
Sa80000社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)作為一個工具，可以填補商業(yè)活動和西方社會價值觀之間的空隙，通過對工作現(xiàn)場的獨立審核，Sa8000認(rèn)證可以幫助公司展示其社會責(zé)任表現(xiàn)和承諾。一些形象受損的行業(yè)，如玩具業(yè)和服裝業(yè)，經(jīng)常使用Sa8000認(rèn)證來推廣其良好的公司形象和產(chǎn)品信譽。對于社會責(zé)任表現(xiàn)良好的公司，Sa8000認(rèn)證可以讓它們與沒有達到該標(biāo)準(zhǔn)的競爭者劃清界限。
目前，國內(nèi)越來越多的企業(yè)感受到了來自客戶的這種壓力，相當(dāng)一部分企業(yè)被要求在內(nèi)部推行Sa8000社會責(zé)任管理體系，為了幫助大家了解Sa8000的相關(guān)要求，Sa80000社會責(zé)任管理體系認(rèn)證怎么樣？
Sa8000標(biāo)準(zhǔn)作為全球第一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，正受到社會各界越來越多的關(guān)注。該標(biāo)準(zhǔn)旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。其主要內(nèi)容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。
享譽國際的Sa8000對體系任何公司的名聲和信用度都是一個促進。通過Sa8000管理體系認(rèn)證不僅能夠改善您的供應(yīng)鏈和績效，提供客戶驗廠的成功率，更能使您確保符合國際標(biāo)準(zhǔn)并降低不端正行為的風(fēng)險，負(fù)面公眾曝光和可能面臨的法律訴訟及信任危機 。
Sa8000認(rèn)證的作用：
1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；
2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。
一家企業(yè)，除了需要一個管理者，還需要管理體系，畢竟，無規(guī)矩不成方圓。好的管理體系使得企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn)，企業(yè)做出成績就需要給大眾展示，讓群眾了解企業(yè)干了什么以及成果，以助企業(yè)更好地發(fā)展。


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