員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?一.員工有下列情形之一,要解除勞動合同時，得經(jīng)預(yù)告給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。不可抗力暫停工作在一個月以上時。業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工之必要，又無適當(dāng)工作可安置時。員工對于所擔(dān)任之工作不能勝任時。二.凡有下列情事者，不得發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，合同期滿后，用人單位不續(xù)簽合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.試用人員及臨時人員之解雇。未依規(guī)定完成職務(wù)移交者。三.員工因受懲罰而開除或自行主動辭職者，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本公司的工作年數(shù)計(jì)算,每滿一年計(jì)算一個月的補(bǔ)償金,不滿一年的按照一年計(jì)算.3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的領(lǐng)取:必須憑員工身份證或護(hù)照等有效證件領(lǐng)取,若由他人代領(lǐng)的,必須核對代理人和員工本人的有效證件及留下復(fù)印件,存檔代理人的授權(quán)委托書.4. 代扣代繳個人所得稅依據(jù)法律的規(guī)定,一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高于上年職工平均工資的部分,要繳納個人所得稅,負(fù)稅人為員工本人,但公司負(fù)有代扣代繳的義務(wù).

企業(yè)申請AAA企業(yè)信用認(rèn)證有什么用處?
生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理的高效秘籍，讓秩序不再是難題
OHSAS18001認(rèn)證體系員工投訴管理程序
五星售后服務(wù)認(rèn)證資質(zhì)對企業(yè)到底有多重要?
迪斯尼驗(yàn)廠、Disney（最新）消防審核（驗(yàn)廠）內(nèi)容
關(guān)于質(zhì)量體系，企業(yè)5點(diǎn)“所謂的”錯誤！
ISO14000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證模式
綠色產(chǎn)品認(rèn)證證書有效期