最高1500元/人，深圳適崗培訓補貼申請指南來了
發布時間：2025-08-18 點擊：12
今年疫情爆發以來，特別是在經濟等方面給個人工作和企業經營，帶來了巨大的影響。
為幫助企業降低培訓成本，提高員工職業技能素質，提升企業核心競爭力，深圳市推出了企業員工適崗培訓補貼通知，加大對企業員工技能培訓的補貼力度，鼓勵企業組織開展線上線下職業技能培訓，適崗培訓補貼最高可領1500元/人！若企業有1000名符合條件的員工，則最高可申請補貼150萬元/年！
一、通知文件
深圳市企業員工適崗培訓補貼辦法資訊
（部分內容，下文簡稱“本辦法”）
第一章 總則
第一條 為了貫徹落實國務院關于以訓穩崗的工作部署，加大企業員工技能培訓補貼力度，幫助企業提高員工職業技能素質、穩定員工隊伍，根據《人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關于做好職業技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》（人社廳發〔2019〕117號）、《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關于印發廣東省職業技能提升培訓補貼申領管理辦法的通知》（粵人社規〔2019〕43號）、《深圳市人民政府關于印發應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業共渡難關若干措施的通知》（深府規〔2020〕1號）等有關文件規定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱企業員工適崗培訓補貼，是指企業結合生產服務一線技能崗位需要，為員工免費開展適應性培訓，由企業申請的培訓補貼。
企業員工享受適崗培訓補貼每人每學時（不少于45分鐘，下同）30元，每人每年（自然年，下同）不超過1500元。勞務派遣和人力資源服務企業自有員工在本企業享受適崗培訓補貼，勞務派遣人員和人才租賃（人力資源服務外包）人員在實際用工企業享受適崗培訓補貼。
二、主要內容
補貼對象：深圳市開展適崗培訓的企業
補貼申請條件：
1、在深圳市依法注冊登記，具有獨立法人資格；
2、企業正常經營且未被納入失信企業名單；
3、企業員工社保連續繳納3個月以上。
補貼標準：企業員工享受適崗培訓補貼每人每學時30元，每人每年最高50學時1500元。
補貼時間：
1、培訓計劃系統申報時間為每月的20日至當月底。
2、企業需在培訓計劃備案之日起4個月內完成培訓任務，提前完成的企業可主動進行結業登記。
3、企業需在培訓項目結業登記起6個月內申請員工適崗培訓補貼。逾期未申請視為自動放棄。
注：
1、培訓補貼只發放給企業，根據員工的人數和參訓學時計算補貼金額。
2、每節獨立課程的培訓學時不少于45分鐘，培訓每滿45分鐘累加計算1學時，不足45分鐘的不予計算。
3、企業可根據實際情況，既可選擇線上或線下培訓，也可選擇兩者結合的培訓方式。
4、開展線上培訓的企業可選擇第三方線上培訓平臺，也可使用企業自建線上培訓平臺。參訓人員需使用手機終端進行在線學習、人臉識別、學習打卡等。
5、企業同一員工申請資格為一年一次。如企業于2020年12月30日在系統進行培訓結業登記，則該批次員工培訓補貼使用2020年的補貼額度；如企業于2021年1月進行培訓結業登記，則該批次培訓使用2021年的補貼額度。
三、辦理程序（以第三方線上培訓為例）
雙方簽訂合同→填報企業信息→培訓計劃備案→申請補貼發放→項目結業企業開展培訓
四、《深圳市企業員工適崗培訓補貼辦法》政策問答（部分內容）
1、企業新招錄員工能不能參加適崗培訓？
根據辦法，企業新招錄的員工不能馬上參加適崗培訓，需待企業為新員工正常繳交社會保險費3個月以后，才能參加適崗培訓。
但是，企業可以按照《深圳市職業技能培訓補貼辦法》（深人社規〔2020〕12號），組織新招錄員工參加崗前培訓，待新錄用員工在本企業實現3個月穩定就業后，企業可按每人200元的標準申請崗前培訓補貼。
例如：企業1月份招錄了100名新員工，可以先組織新員工參加崗前培訓，待3月份新員工繳交社保保險費滿3個月后，企業可以申請200元/人的崗前培訓補貼；然后，企業可以再組織這批員工參加適崗培訓補貼，按照最高1500元/人的標準申請培訓補貼。
2、企業能否組織勞務派遣或人才租賃（人力資源服務外包）員工參加適崗培訓？
可以。勞務派遣人員和人才租賃（人力資源服務外包）人員在實際用工企業享受適崗培訓補貼。
勞務派遣企業指的是獲得深圳市人力資源部門經營許可的勞務派遣單位，人力資源服務企業指的是在深圳市人力資源部門辦理人力資源服務機構登記備案的企業。
3、企業分支機構員工參加企業總部統一組織的培訓，還是參加分支機構獨立組織的培訓？
企業既可以安排分支機構員工參加企業總部（在深圳市注冊登記）統一組織的培訓，也可以由分支機構（在深圳市注冊登記）獨立組織培訓。
分支機構員工參加企業總部統一組織培訓的，由企業總部申請培訓計劃和培訓補貼。企業先錄入參訓員工名單，由分支機構在網上服務系統確認后，由總部統一申報。
在深圳市依法注冊登記并獨立為員工在本市正常繳交社會保險費的企業分支機構，經總部授權后，也可以申請適崗培訓補貼。分支機構需在培訓計劃備案環節，需上傳總部授權書，供區人力資源部門審核。
4、對培訓項目（內容）的范圍有何要求？
培訓項目應當是企業生產經營及其服務保障相關的技能類職業、工種、崗位。比如，汽車生產企業既可組織汽車裝配制造相關職業、工種、崗位的培訓，也可組織企業內部服務保障崗位所需職業技能的培訓，比如烹飪、保潔、電工等崗位。參訓員工范圍可以包括培訓項目對應技能崗位的在崗員工、新轉崗員工和擬轉崗員工。
培訓項目名稱可以按照網上服務系統內《適崗培訓參考目錄》填報，屬于行業特有職業、工種或者新職業、新工種的，也可以根據實際崗位據實填報。
五、其他重要內容
1、同一員工同一年度在同一獨立法人企業，已享受"以工代訓”培訓補貼的，不能再享受適崗培訓補貼。
2、本辦法所稱的企業員工需在法定勞動年齡范圍內(男性16- 60周歲、 女姓16- -55周歲， 下限含本數，上限不含本數)。
3、本辦法規定企業員工包括企業在深圳市依法設立的分支機構員工。
4、企業應建立培訓檔案，將培訓計劃、培訓課表、培訓人員名冊及手機號碼、授課教師名冊及手機號碼、學員培訓記錄材料(含線上培訓數據)、培訓視頻和照片、培訓總結等相關資料及時歸檔，至少保留3年， 以備核查。
5、企業按照“誰申領，誰負責”的原則，確保所申報的信息和提交的材料真實有效。
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為幫助企業降低培訓成本，提高員工職業技能素質，提升企業核心競爭力，深圳市推出了企業員工適崗培訓補貼通知，加大對企業員工技能培訓的補貼力度，鼓勵企業組織開展線上線下職業技能培訓，適崗培訓補貼最高可領1500元/人！若企業有1000名符合條件的員工，則最高可申請補貼150萬元/年！
一、通知文件
深圳市企業員工適崗培訓補貼辦法資訊
（部分內容，下文簡稱“本辦法”）
第一章 總則
第一條 為了貫徹落實國務院關于以訓穩崗的工作部署，加大企業員工技能培訓補貼力度，幫助企業提高員工職業技能素質、穩定員工隊伍，根據《人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關于做好職業技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》（人社廳發〔2019〕117號）、《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關于印發廣東省職業技能提升培訓補貼申領管理辦法的通知》（粵人社規〔2019〕43號）、《深圳市人民政府關于印發應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業共渡難關若干措施的通知》（深府規〔2020〕1號）等有關文件規定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱企業員工適崗培訓補貼，是指企業結合生產服務一線技能崗位需要，為員工免費開展適應性培訓，由企業申請的培訓補貼。
企業員工享受適崗培訓補貼每人每學時（不少于45分鐘，下同）30元，每人每年（自然年，下同）不超過1500元。勞務派遣和人力資源服務企業自有員工在本企業享受適崗培訓補貼，勞務派遣人員和人才租賃（人力資源服務外包）人員在實際用工企業享受適崗培訓補貼。
二、主要內容
補貼對象：深圳市開展適崗培訓的企業
補貼申請條件：
1、在深圳市依法注冊登記，具有獨立法人資格；
2、企業正常經營且未被納入失信企業名單；
3、企業員工社保連續繳納3個月以上。
補貼標準：企業員工享受適崗培訓補貼每人每學時30元，每人每年最高50學時1500元。
補貼時間：
1、培訓計劃系統申報時間為每月的20日至當月底。
2、企業需在培訓計劃備案之日起4個月內完成培訓任務，提前完成的企業可主動進行結業登記。
3、企業需在培訓項目結業登記起6個月內申請員工適崗培訓補貼。逾期未申請視為自動放棄。
注：
1、培訓補貼只發放給企業，根據員工的人數和參訓學時計算補貼金額。
2、每節獨立課程的培訓學時不少于45分鐘，培訓每滿45分鐘累加計算1學時，不足45分鐘的不予計算。
3、企業可根據實際情況，既可選擇線上或線下培訓，也可選擇兩者結合的培訓方式。
4、開展線上培訓的企業可選擇第三方線上培訓平臺，也可使用企業自建線上培訓平臺。參訓人員需使用手機終端進行在線學習、人臉識別、學習打卡等。
5、企業同一員工申請資格為一年一次。如企業于2020年12月30日在系統進行培訓結業登記，則該批次員工培訓補貼使用2020年的補貼額度；如企業于2021年1月進行培訓結業登記，則該批次培訓使用2021年的補貼額度。
三、辦理程序（以第三方線上培訓為例）
雙方簽訂合同→填報企業信息→培訓計劃備案→申請補貼發放→項目結業企業開展培訓
四、《深圳市企業員工適崗培訓補貼辦法》政策問答（部分內容）
1、企業新招錄員工能不能參加適崗培訓？
根據辦法，企業新招錄的員工不能馬上參加適崗培訓，需待企業為新員工正常繳交社會保險費3個月以后，才能參加適崗培訓。
但是，企業可以按照《深圳市職業技能培訓補貼辦法》（深人社規〔2020〕12號），組織新招錄員工參加崗前培訓，待新錄用員工在本企業實現3個月穩定就業后，企業可按每人200元的標準申請崗前培訓補貼。
例如：企業1月份招錄了100名新員工，可以先組織新員工參加崗前培訓，待3月份新員工繳交社保保險費滿3個月后，企業可以申請200元/人的崗前培訓補貼；然后，企業可以再組織這批員工參加適崗培訓補貼，按照最高1500元/人的標準申請培訓補貼。
2、企業能否組織勞務派遣或人才租賃（人力資源服務外包）員工參加適崗培訓？
可以。勞務派遣人員和人才租賃（人力資源服務外包）人員在實際用工企業享受適崗培訓補貼。
勞務派遣企業指的是獲得深圳市人力資源部門經營許可的勞務派遣單位，人力資源服務企業指的是在深圳市人力資源部門辦理人力資源服務機構登記備案的企業。
3、企業分支機構員工參加企業總部統一組織的培訓，還是參加分支機構獨立組織的培訓？
企業既可以安排分支機構員工參加企業總部（在深圳市注冊登記）統一組織的培訓，也可以由分支機構（在深圳市注冊登記）獨立組織培訓。
分支機構員工參加企業總部統一組織培訓的，由企業總部申請培訓計劃和培訓補貼。企業先錄入參訓員工名單，由分支機構在網上服務系統確認后，由總部統一申報。
在深圳市依法注冊登記并獨立為員工在本市正常繳交社會保險費的企業分支機構，經總部授權后，也可以申請適崗培訓補貼。分支機構需在培訓計劃備案環節，需上傳總部授權書，供區人力資源部門審核。
4、對培訓項目（內容）的范圍有何要求？
培訓項目應當是企業生產經營及其服務保障相關的技能類職業、工種、崗位。比如，汽車生產企業既可組織汽車裝配制造相關職業、工種、崗位的培訓，也可組織企業內部服務保障崗位所需職業技能的培訓，比如烹飪、保潔、電工等崗位。參訓員工范圍可以包括培訓項目對應技能崗位的在崗員工、新轉崗員工和擬轉崗員工。
培訓項目名稱可以按照網上服務系統內《適崗培訓參考目錄》填報，屬于行業特有職業、工種或者新職業、新工種的，也可以根據實際崗位據實填報。
五、其他重要內容
1、同一員工同一年度在同一獨立法人企業，已享受"以工代訓”培訓補貼的，不能再享受適崗培訓補貼。
2、本辦法所稱的企業員工需在法定勞動年齡范圍內(男性16- 60周歲、 女姓16- -55周歲， 下限含本數，上限不含本數)。
3、本辦法規定企業員工包括企業在深圳市依法設立的分支機構員工。
4、企業應建立培訓檔案，將培訓計劃、培訓課表、培訓人員名冊及手機號碼、授課教師名冊及手機號碼、學員培訓記錄材料(含線上培訓數據)、培訓視頻和照片、培訓總結等相關資料及時歸檔，至少保留3年， 以備核查。
5、企業按照“誰申領，誰負責”的原則，確保所申報的信息和提交的材料真實有效。
投標需要準備哪些資料?
去哪辦理ISO三體系認證辦理有什么要求，去哪辦
itss信息技術服務標準認證證書
TL9000認證需要多少錢
ISO27001信息安全認證流程揭秘
河北省周邊辦理9001認證
申請DCMM三級認證需要準備哪些材料
ISO/IEC20000-2的主要內容是什么？