BSCI驗廠是對其組織成員的全球供應商進行社會責任審核，主要是審核工廠的工資、工時、環境健康、安全等方面，以保證工廠提供的產品是在安全、健康、衛生的環境下由受到合理待遇的工人生產出來的。通過BSCI驗廠審核可以提高企業形象同時也能穩固與采購商的合作，開拓新市場，那么BSCI驗廠審核難嗎?BSCI驗廠審核過程中存在哪些問題呢?
BSCI驗廠審核常見問題
BSCI驗廠審核過程中常見問題如下所示：
工資支付不足問題
大部分工廠從事的是勞動密集型產業，工人的工資多數是計件制。計件制工資下，工廠不僅僅需要支付計件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節假日加班還需另外支付加班費，另外法定節假日需支付節假日補貼。若有因停工待料 而放假的情況，工廠應按照基本工資標準支付補貼。但是大部分工廠在加班補貼和節假日補貼支付上都不足。
加班時間超時問題
所有的人權驗廠對于加班時間都有限制，其實主要根源是援引我國《勞動法》，如第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，第四十 一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。另外客戶或人權標準在每周加班時間上另外有限制，如BSCI驗廠要求每周加班不超過 12小時。當然有綜合計時批文的工廠加班時間可以超過每月加班36小時的嚴格限制，但是綜合計時周期內的總工時不能超標。由于大部分工廠就是利用員工加班加點趕產量出效益，加班超時基本是所有工廠的通病。
BSCI驗廠注意事項
未給所有員工繳納社會保險
由于勞動法要求企業應給所有員工繳納社會保險，因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點。今年7月前審核員一般均接受當地政府 的社保符合性證明，豁免非100%繳納社保此項不符合點。但是隨著今年7月《社會保險法》出臺，再次強調了企業應給所有員工繳納社會保險，因此現在審核員基本上不接受當地政府的社保符合性證明。由于繳納社保的費用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項為大部分工廠的軟肋。
人權或者說社會責任方面不重視
人權審核，主要是審核工廠的工資、工時、環境健康安全等方面，是否達到客戶或者是人權標準的要求，以保證工廠提供的產品是在安全、健康、衛生的環境下由受到合理待遇的工人生產出來的。但是目前大部分工廠在人權或者說社會責任方面還未有意識，或是開始有意識改善，工廠工作的重點還是放在銷售和生產上面。但對于日益增長的人權審核，工廠應提高對客戶人權標準 的了解和學習，國家法律法規的學習，并實際提高工廠的人權狀況，改善工人的生產環境和福利待遇，做一個有社會責任的企業。工廠通常在以下方面存在不足，在人權審核中被記為不符合點。
BSCI驗廠審核應對措施
危險化學品管理不規范
一般工廠均有化學品，通常最常見的就是機油，潤滑油之類 的。但是一般工廠對于此類危險化學品無管控，在車間、倉庫內隨意擺放、警告標語，無二次容器，化學品倉庫無防爆燈、防爆開關等。另外危廢 物直接當一般垃圾處理，未交由專業的處理公司收集處理。


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