ISO45001是什么體系?
答，其實是職業(yè)健康管理體系認證，具體內(nèi)容請見下文，辦理請找林工!
4. 組織所處的環(huán)境
4.1 理解組織及其所處的環(huán)境
組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的
外部和內(nèi)部問題。
4.2理解員工和其他相關(guān)方的需求和期望
組織應(yīng)確定：
a)除員工之外的與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的其他相關(guān)方;
b)員工與其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望(即要求);
c)這些需求和期望中哪些是或可能成為法律法規(guī)要求和其他要求。
4.3 確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍
組織應(yīng)確定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性，以確定其范圍。
確定范圍時，組織應(yīng)：
a)考慮4.1中所提及的內(nèi)部和外部問題;
b)必須考慮4.2中所提及的要求;
c)必須考慮計劃的、或執(zhí)行的工作相關(guān)活動;
職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括組織控制或影響的，能夠影響組織的職業(yè)健康安全績效的活動、產(chǎn)品和服務(wù)范圍應(yīng)形成文件化信息。
4.4職業(yè)健康安全管理體系
組織應(yīng)根據(jù)本標準的要求，建立、實施、保持并持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過程及其相互作用。
5、領(lǐng)導(dǎo)作用和員工參與
5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾
最高管理者應(yīng)通過下述方面證實其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾：
a)對防止工作相關(guān)的傷害和健康損害，以及提供安全健康的工作場所和活動全面負責并承擔總責任;
b)確保建立職業(yè)健康安全方針和相關(guān)的職業(yè)健康安全目標，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向相一致;
c)確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過程;
d)確保可獲得建立、實施、保持和改進職業(yè)健康安全管理體系所需的資源;
e) 溝通有效的職業(yè)健康安全管理的重要性以及符合職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性;
f)確保職業(yè)健康安全管理體系實現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果;
g)指導(dǎo)并支持員工對職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻;
h)確保并促進持續(xù)改進;
i)支持其他相關(guān)管理人員在其職責范圍內(nèi)證實其領(lǐng)導(dǎo)作用。
j ) 在組織內(nèi)建立、引領(lǐng)和促進能支持職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果的文化;
k)保護員工不因報告事件、危險源、風險和機遇時遭受報復(fù);
l)確保組織為改進員工協(xié)商和參與建立、實施過程(見5.4);
m)支持建立健康和安全委員會，并支持其發(fā)揮作用(見5.4 e)1);
注：本標準所提及的“業(yè)務(wù)”可廣義地理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。
5.2職業(yè)健康安全方針
最高管理者應(yīng)建立、實施并保持職業(yè)健康安全方針，職業(yè)健康安全方針應(yīng)：
a)適合組織的宗旨、規(guī)模和組織所處的環(huán)境，以及職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全機遇的具體性質(zhì);包括為防止工作相關(guān)的傷害和健康損害提供安全和健康工作條件的承諾;
b)為制定職業(yè)健康安全目標提供框架;
c)包括遵守法律法規(guī)要求和其他要求的承諾;
d)包括消除危險源和降低職業(yè)健康安全風險的承諾(見8.1.2);
e)包括持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系的承諾;
f)包括員工和員工代表(如有)協(xié)商和參與的承諾;
職業(yè)健康安全方針應(yīng)：
--- 以文件化信息的形式供使用;
--- 在組織內(nèi)部得到溝通;
--- 適當時，可為相關(guān)方獲取;
--- 保持相關(guān)和適宜。
5.3組織的崗位、職責和權(quán)限
最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次分配并溝通職業(yè)健康安全管理體系中相關(guān)崗位的職責和權(quán)限，并保持職責和權(quán)限的文件化信息。組織每個層次的員工應(yīng)對其控制的領(lǐng)域承擔職業(yè)健康安全管理體系方面的責任。
注：雖然可以將責任和權(quán)力進行分配，最高管理者仍應(yīng)對職業(yè)健康安全管理體系的運行負最終責任。
最高管理者應(yīng)對下列事項分配職責和權(quán)限：
a)確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標準的要求;
b)向最高管理者報告職業(yè)健康安全管理體系的績效。
5.4員工的協(xié)商和參與
組織應(yīng)建立、實施并保持過程，用于在職業(yè)健康安全管理體系的建立、策劃、實施、績效評價和改進措施中、與所有適用的層次和職能的員工及員工代表(如有)的協(xié)商和參與。
組織應(yīng)：
a) 為協(xié)商和參與提供所需的機制、時間、培訓(xùn)和資源;
注：員工代表可以是協(xié)商和參與的一種機制。
b) 提供及時的渠道、獲取清晰的，易于理解的關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的信息
c) 確定并消除員工參與的障礙或屏障，盡可能減少無法消除的障礙或屏障;
注2：障礙和屏障可包括：未響應(yīng)員工的輸入或建議，語言或文字障礙，報復(fù)或者報復(fù)性的威脅，以及防礙或不利于員工參與的制度或?qū)嵺`。
d) 強調(diào)與非管理崗位員工在下述方面的協(xié)商：
1) 確定相關(guān)方的需求和期望(見4.2);
2) 建立職業(yè)健康安全方針(見5.2);
3) 適用時，分配組織的崗位、職責和權(quán)限(見5.3);
4) 確定如何滿足法律法規(guī)要求和其他要求(見6.1.3);
5) 制定職業(yè)健康安全目標和其實現(xiàn)的策劃(見6.2);
6) 對外包、采購和承包方確定適用的控制(見8.1.4);
7) 確定需要監(jiān)視、測量和評價的內(nèi)容(見9.1.1);
8) 策劃、建立、實施并保持審核方案(見9.2.2);
9) 確保持續(xù)改進(見10.3)。
e) 強調(diào)非管理崗位員工在下述方面的參與：
1) 確定他們協(xié)商和參與的機制;
2) 辨識危險源及評價風險和機遇(見6.1.1和6.1.2);
3) 確定消除危險源以及降低職業(yè)健康安全風險的措施(見6.1.4);
4) 確定能力要求、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)以及對培訓(xùn)進行評價(見7.2);
5) 確定需要溝通的內(nèi)容以及如何進行溝通(見7.4);
6) 確定控制措施以及這些措施的有效實施和應(yīng)用(見8.1.8.1.3和8.2);
7) 對事件和不符合進行調(diào)查和確定糾正措施(見10.2)。
注3：強調(diào)非管理崗位員工參與和協(xié)商，旨在強調(diào)執(zhí)行工作活動的人員，而并非為了排除其他人，例如，組織中受工作活動或其他因素影響的管理者。
注4：需認識到，如可能，對員工免費提供培訓(xùn)和盡量在工作時間內(nèi)提供培訓(xùn)，可消除員工參與的重要屏障。


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