【企業安全管理】“三違”行為產生的主要原因有哪些？
企業安全管理實施過程中，領導層及管理層需要考慮如何處理好安全與生產、安全與質量、安全與效益的關系。其中處理好安全與生產的關系，就要盡量規避“三違”（違章操作、違章指揮和違反勞動紀律）的發生，如何規避呢？找到“三違”發生的主要原因是企業安全管理重點。
1、僥幸心理。
僥幸心理是支持違章作業的主要心理原因。有些職工在工作中因嫌麻煩，怕費事，就會省去一些必要的操作和不使用必要的安全防護設施和勞動防護用品，導致違章而引發事故
2、管理者對安全管理的認識不足。
主要是管理者從思想深處缺乏認識，存在大會小會把“安全第一”掛在嘴上，而在實際工作中往往是生產任務第一、上級安排第一的現象。在行為上，對于大的項目較重視，但是對于許多小項目往往以工期短、執行繁瑣為借口，對員工和施工人員的違章現象不給予及時制止，采取默許態度。
3、考核制度執行不徹底。
在實際的工作中正是由于考核制度的不徹底導致了許多的違章行為未被及時的發現和制止，甚至于縱容違章作業趕進度。
4、施工人員文化和專業知識相對較差。
現場的施工人員大多來自農村，文化水平偏低，初中以下輟學的較多，大部分的從業人員，不具備專業技術的基礎知識;甚至于有的人識字都不多，幾乎接近于文盲，對于現場危險情況的認識有一定的難度。
5、現場培訓的不足，效果較差比。
現在進入現場的常規培訓就是傳統的三級安全教育和從事某一項工作的開工前的技術和安全交底，但是這種培訓存在的問題是針對性較差，不能夠實現安全教育的連續性和滿足需要性。
6、制度的監督不到位或制度的部分條款不適合現場的實際需要。
由于我們的程序和規程大部分是套用以往的，有些甚至是許多年前的規程，部分條款不能適應新工藝和新技術的日新月異的應用。
企業安全管理應堅持“安全第一，預防為主”的方針，為了盡量避免企業中出現“三違”行為，尋求和探討一個行之有效的企業安全管理方法是必行之路，從而起到保障員工生命安全和企業生產經營的順利進行的作用。


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