基本概況
社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000)是一種基于國際勞工組織憲章(ILO憲章)、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。
SA8000是全球首個道德規范國際標準，其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。
企業社會責任管理體系認證以SA8000:2014標準為認證依據。標準涉及領域包括童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統，目的是保護勞動環境和條件、勞工權利等，適用于各種行業、各種規模的組織。
認證價值
SA8000國際認證標準的實施是企業推行社會責任管理的戰略選擇，它與企業可持續發展的要義統一于企業的戰略目標、環境的應變、生產、銷售各環節之中。
優勢
有利于保護和提升公司品牌，避免公司品牌因勞工標準問題受到損害;
幫助公司及其商業伙伴更好地遵守法規，避免商業活動引起負面的法律訴訟;
建立國際公信力;
使消費者對產品建立正面情感;
使合作伙伴對本企業建立長期信心。
SA8000內容
SA8000標準的制定是基于聯合國人權宣言、國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言等核心條款以及國家勞動法律的規定。
SA8000標準包括九個章節：要求包括：
1、童工;
2、強迫性勞工;
3、健康與安全;
4、組織工會的自由與集體談判的權利;
5、歧視;
6、懲戒性措施;
7、工作時間;
8、工資;
9、管理體系。
認證流程
?申請條件
1、適用于各行各業，且不限制企業的規模大小，但公司應符合國家和地方的法律法則。
2、認證范圍：營業執照經營范圍內、資質范圍內(適用時)、企業實際經營活動范圍內。
3、對照SA8000自測公司情況。


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