深圳寶安區人才獎勵項目及南山區企業研發投入支持計劃
發布時間：2025-07-26 點擊：18
2024年寶安區技術技能領域“鳳凰英才崗”人才評聘項目
一、申報對象：
以個人申請、企業匯總提交的形式開展申報，申請人所在企業應滿足在寶安區依法實際運營、具有獨立法人資格且屬于深圳“20+8”產業集群。
二、政策待遇：
“鳳凰英才崗”支持周期為3年，自崗位聘用合同簽訂的聘期起始之日起算。支持周期內，對A、B、C、D檔人才分別給予48萬元、36萬元、24萬元、12萬元到崗獎勵和96萬元、72萬元、48萬元、24萬元聘期獎勵。其中到崗獎勵一般應當自人才到崗后1年內按規定發放。聘期獎勵分2筆平均發放，在“鳳凰英才崗”聘滿2年且考核合格后，發放第一筆聘期獎勵，聘期屆滿且考核合格后，發放剩余獎勵。獲聘人員年度履職不滿12個月的，自“鳳凰英才崗”起聘次月起按月計算。
三、崗位設置：
寶安區技術技能領域“鳳凰英才崗”分為A、B、C、D四個檔次，A檔設置1名，B檔設置2名，C檔設置3名，D檔設置4名。
申請“鳳凰英才崗”人員，應當同時具備下列基本條件：
（一）遵紀守法，誠實守信，熱愛技術技能提升事業，有良好的職業道德，嚴謹工作作風和科學、求實、團結、協作精神；
（二）專業能力強，工作業績突出；
（三）年齡要求：A檔不超過55周歲（世界級技能大賽獲獎者、中華技能大獎獲得者可放寬至65周歲），B檔不超過50周歲，C檔不超過45周歲，D檔不超過40周歲；
（四）必須為用人主體單位的全職在聘人員，身體健康能勝任崗位需求；
（五）“鳳凰英才崗”的受聘人員應為高技能人才，須具備與用人主體單位所設定崗位及任務目標相匹配的技術技能水平；
（六）所在企業近三年未發生重大安全生產事故、環境污染事故、群體性事件，未發生偷漏稅、拖欠職工工資等事件，在公共信用平臺未列入嚴重失信主體名單，個人無違法違紀行為。
四、評聘管理：
“鳳凰英才崗”采用評分制（滿分100），對申報個人及個人所在企業進行評分，分數加總后按由高到低進行排名，取前十名設置“鳳凰英才崗”，原則上新引進人才不少于60%。如總分相同，按個人得分優先排名，個人得分仍相同的，按專業度＞影響力＞貢獻度順序優先排名。
新引進人才標準：2023年1月1日后到寶安區工作，或申報時尚未到寶安區工作但已簽訂合同的。
五、評分規則：
一、企業部分（25分）
（一）必須是深圳市20+8產業集群須提交營業執照等生產經營范圍佐證材料。
（二）企業評分指標企業獲得榮譽、稱號等應提交相關證書證明材料（核原件收復印件）。
二、個人部分（75分）
（一）專業度（20分）
1.須提交符合得分條件的榮譽、稱號證書等證明材料；
2.須提交符合得分條件的職業技能等級或職業資格證書（核原件收復印件）。
（二）貢獻度（20分）
1.該指標共設5項，每項最高獲得4分，由申報單位根據企業實際情況對每項條件設置4個分值檔次進行初步自評，須提交企業自評得分書面綜合說明、評分公示；
2.通過創新為企業創造經濟價值：須提交創新成果、項目合同、創收數據報告等證明材料；
3.獲得專利數量及成果轉化情況：須提交專利證書、轉化產品照片或演示、已簽訂的成果轉化相關合同、協議、市場數據和銷售記錄等證明材料；
4.參與區級及以上政府部門立項的技術革新、技術改造項目、參與區級以上研究課題：須提交立項通知書等證明材料；
5.參與行業標準制定：須提交牽頭組織單位出具的參編證明等材料；
6.主編或參與（排名前6）企業內部教材或行業教材或在核心期刊發表本領域論文：須提交有關刊物或在知網、萬方等官方平臺查詢截圖。
（三）影響力（25分）
1.授課教學：須提交授課照片、視頻、教材課件、課程安排表、簽到表等證明材料；
2.培養能力：須提交所在單位書面證明、聘書、所在部門組織架構、培養人員資格等級證書等培養證明材料；
3.從業年限：須提交資格等級證書、從業證書、合同社保證明、工作證明等證明材料。
（四）新引進人才（10分）
1.新引進人才：2023年1月1日后到寶安區工作，或申報時尚未到寶安區工作但已簽訂合同的;
2.須提交2023年1月1日前未到寶安區工作的社保證明。
六、申請的材料：
（一）《寶安區技術技能領域“鳳凰英才崗”申請表》；
（二）申請人所在單位的營業執照以及事業單位法人證書等；
（三）“鳳凰英才崗”申請人員身份證明有效證件（身份證、護照或其他證明身份合法證件）；
（四）申請人所在單位出具的推薦函，同一年度同一企業最多可推薦2人；
（五）根據具體崗位條件，提供相應所涉及的任職證明、獲獎證書、榮譽證書、項目合同、專利證書、技術技能成果貢獻、論文等各類證明材料；
（六）申請人與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同；
（七）社保局出具的申請人社保證明、銀行卡號（一類卡）；
（八）寶安區技術技能領域“鳳凰英才崗”誠信承諾書；
（九）用人主體單位“鳳凰英才崗”評聘辦法，包含崗位要求及責任、任務內容、約束性考核目標、人員聘期、退出機制、評聘流程等相關事項；設崗單位制定的“鳳凰英才崗”聘用合同。
（十）用人主體單位對推薦人員名單、量化評分表的公示件及公示情況說明。以上材料按順序裝訂成一套，提交一式三份。材料1提供原件及WORD格式電子版、7-9提供原件，其他材料驗原件交復印件。申報單位應當核實以上材料的真實性、完整性、有效性和合法性，并按要求簽字蓋公章。
南山區科技創新局分項資金科技型企業研發投入支持計劃項目
一、政策內容：
（一）企業研發高成長支持
對研發投入費用及增速情況符合條件的研發統計核算企業，按照其上一年度扣除委托外部研究開發費用，每年最高資助200萬元。
（二）企業研發新入庫支持
對新納入研發統計核算的企業，按照其上一年度扣除委托外部研究開發費用，每年最高資助50萬元。
二、資助標準：
根據上一年度研發統計年報的研發費用、增速情況數據給予綜合考核，并根據考核結果分檔次給予相應資助。本資助計劃資助金額受區科技資金年度總額控制,資助標準如下：
（一）企業研發高成長支持
（二）企業研發新入庫支持
三、注意事項：
1.本操作規程中，提及的研發費用及其增速，均依據剔除委托外部研究開發費用后的數據進行測算。
2.“企業研發高成長支持”針對前年及上年度均已被納入南山區研發統計核算范疇的企業；“企業研發新入庫支持”針對上年度首次納入南山區研發統計核算范疇的新增企業。
3.對于因前年研發費用數據為“0”或無數據且不屬于新納入研發統計核算范疇的企業，導致無法計算研發費用增速的情況，將依據上年度研發費用進行分檔評估，并按最高檔的增速標準予以相應資助。
四、申報對象和條件：
1.申報主體為在南山區依法經營，且為南山區統計在庫的企業；
2.申報主體為上年度已納入南山區研發統計核算的企業，“企業研發高成長支持”面向上年扣除委托外部研究開發費用大于或等于2000萬元的企業；“企業研發新入庫支持”面向上年扣除委托外部研究開發費用大于或等于1000萬元的企業。
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一、申報對象：
以個人申請、企業匯總提交的形式開展申報，申請人所在企業應滿足在寶安區依法實際運營、具有獨立法人資格且屬于深圳“20+8”產業集群。
二、政策待遇：
“鳳凰英才崗”支持周期為3年，自崗位聘用合同簽訂的聘期起始之日起算。支持周期內，對A、B、C、D檔人才分別給予48萬元、36萬元、24萬元、12萬元到崗獎勵和96萬元、72萬元、48萬元、24萬元聘期獎勵。其中到崗獎勵一般應當自人才到崗后1年內按規定發放。聘期獎勵分2筆平均發放，在“鳳凰英才崗”聘滿2年且考核合格后，發放第一筆聘期獎勵，聘期屆滿且考核合格后，發放剩余獎勵。獲聘人員年度履職不滿12個月的，自“鳳凰英才崗”起聘次月起按月計算。
三、崗位設置：
寶安區技術技能領域“鳳凰英才崗”分為A、B、C、D四個檔次，A檔設置1名，B檔設置2名，C檔設置3名，D檔設置4名。
申請“鳳凰英才崗”人員，應當同時具備下列基本條件：
（一）遵紀守法，誠實守信，熱愛技術技能提升事業，有良好的職業道德，嚴謹工作作風和科學、求實、團結、協作精神；
（二）專業能力強，工作業績突出；
（三）年齡要求：A檔不超過55周歲（世界級技能大賽獲獎者、中華技能大獎獲得者可放寬至65周歲），B檔不超過50周歲，C檔不超過45周歲，D檔不超過40周歲；
（四）必須為用人主體單位的全職在聘人員，身體健康能勝任崗位需求；
（五）“鳳凰英才崗”的受聘人員應為高技能人才，須具備與用人主體單位所設定崗位及任務目標相匹配的技術技能水平；
（六）所在企業近三年未發生重大安全生產事故、環境污染事故、群體性事件，未發生偷漏稅、拖欠職工工資等事件，在公共信用平臺未列入嚴重失信主體名單，個人無違法違紀行為。
四、評聘管理：
“鳳凰英才崗”采用評分制（滿分100），對申報個人及個人所在企業進行評分，分數加總后按由高到低進行排名，取前十名設置“鳳凰英才崗”，原則上新引進人才不少于60%。如總分相同，按個人得分優先排名，個人得分仍相同的，按專業度＞影響力＞貢獻度順序優先排名。
新引進人才標準：2023年1月1日后到寶安區工作，或申報時尚未到寶安區工作但已簽訂合同的。
五、評分規則：
一、企業部分（25分）
（一）必須是深圳市20+8產業集群須提交營業執照等生產經營范圍佐證材料。
（二）企業評分指標企業獲得榮譽、稱號等應提交相關證書證明材料（核原件收復印件）。
二、個人部分（75分）
（一）專業度（20分）
1.須提交符合得分條件的榮譽、稱號證書等證明材料；
2.須提交符合得分條件的職業技能等級或職業資格證書（核原件收復印件）。
（二）貢獻度（20分）
1.該指標共設5項，每項最高獲得4分，由申報單位根據企業實際情況對每項條件設置4個分值檔次進行初步自評，須提交企業自評得分書面綜合說明、評分公示；
2.通過創新為企業創造經濟價值：須提交創新成果、項目合同、創收數據報告等證明材料；
3.獲得專利數量及成果轉化情況：須提交專利證書、轉化產品照片或演示、已簽訂的成果轉化相關合同、協議、市場數據和銷售記錄等證明材料；
4.參與區級及以上政府部門立項的技術革新、技術改造項目、參與區級以上研究課題：須提交立項通知書等證明材料；
5.參與行業標準制定：須提交牽頭組織單位出具的參編證明等材料；
6.主編或參與（排名前6）企業內部教材或行業教材或在核心期刊發表本領域論文：須提交有關刊物或在知網、萬方等官方平臺查詢截圖。
（三）影響力（25分）
1.授課教學：須提交授課照片、視頻、教材課件、課程安排表、簽到表等證明材料；
2.培養能力：須提交所在單位書面證明、聘書、所在部門組織架構、培養人員資格等級證書等培養證明材料；
3.從業年限：須提交資格等級證書、從業證書、合同社保證明、工作證明等證明材料。
（四）新引進人才（10分）
1.新引進人才：2023年1月1日后到寶安區工作，或申報時尚未到寶安區工作但已簽訂合同的;
2.須提交2023年1月1日前未到寶安區工作的社保證明。
六、申請的材料：
（一）《寶安區技術技能領域“鳳凰英才崗”申請表》；
（二）申請人所在單位的營業執照以及事業單位法人證書等；
（三）“鳳凰英才崗”申請人員身份證明有效證件（身份證、護照或其他證明身份合法證件）；
（四）申請人所在單位出具的推薦函，同一年度同一企業最多可推薦2人；
（五）根據具體崗位條件，提供相應所涉及的任職證明、獲獎證書、榮譽證書、項目合同、專利證書、技術技能成果貢獻、論文等各類證明材料；
（六）申請人與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同；
（七）社保局出具的申請人社保證明、銀行卡號（一類卡）；
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（十）用人主體單位對推薦人員名單、量化評分表的公示件及公示情況說明。以上材料按順序裝訂成一套，提交一式三份。材料1提供原件及WORD格式電子版、7-9提供原件，其他材料驗原件交復印件。申報單位應當核實以上材料的真實性、完整性、有效性和合法性，并按要求簽字蓋公章。
南山區科技創新局分項資金科技型企業研發投入支持計劃項目
一、政策內容：
（一）企業研發高成長支持
對研發投入費用及增速情況符合條件的研發統計核算企業，按照其上一年度扣除委托外部研究開發費用，每年最高資助200萬元。
（二）企業研發新入庫支持
對新納入研發統計核算的企業，按照其上一年度扣除委托外部研究開發費用，每年最高資助50萬元。
二、資助標準：
根據上一年度研發統計年報的研發費用、增速情況數據給予綜合考核，并根據考核結果分檔次給予相應資助。本資助計劃資助金額受區科技資金年度總額控制,資助標準如下：
（一）企業研發高成長支持
（二）企業研發新入庫支持
三、注意事項：
1.本操作規程中，提及的研發費用及其增速，均依據剔除委托外部研究開發費用后的數據進行測算。
2.“企業研發高成長支持”針對前年及上年度均已被納入南山區研發統計核算范疇的企業；“企業研發新入庫支持”針對上年度首次納入南山區研發統計核算范疇的新增企業。
3.對于因前年研發費用數據為“0”或無數據且不屬于新納入研發統計核算范疇的企業，導致無法計算研發費用增速的情況，將依據上年度研發費用進行分檔評估，并按最高檔的增速標準予以相應資助。
四、申報對象和條件：
1.申報主體為在南山區依法經營，且為南山區統計在庫的企業；
2.申報主體為上年度已納入南山區研發統計核算的企業，“企業研發高成長支持”面向上年扣除委托外部研究開發費用大于或等于2000萬元的企業；“企業研發新入庫支持”面向上年扣除委托外部研究開發費用大于或等于1000萬元的企業。
深圳在哪可以辦理中國品牌證書
廣東知識產權犯罪類型高度集中，互聯網時代生存知識產權保護太重要啦！
專利權利要求的精準撰寫與案例分析
ISO/TS16949汽車工業質量保證體系
上市企業和非上市企業的區別
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新加坡商標注冊步驟有哪些？