關于國有企業補貼，人力資源社會保障部和財政部于2023年2月16日發布了《關于做好國有企業津貼補貼和福利管理工作的通知》。該通知適用于國家出資的國有獨資及國有控股企業，中央和地方有關部門或機構作為實際控制人的企業也可參照執行。
通知的主要內容包括：
1.加強津貼補貼管理：企業應按照國家規定制定完善津貼補貼制度，合理確定津貼補貼項目水平。津貼補貼統一納入工資總額管理并在應付職工薪酬中列支，不得以代金券或其他形式在工資總額外變相設置或發放。除國家規定必須設置的項目外，可減少一般性津貼補貼設置，鼓勵在技術技能和一線艱苦崗位設置相關津貼補貼。
2.規范福利管理：企業需結合實際制定福利制度，明確福利項目的各項細節。國家規定的福利項目主要包括喪葬補助費、撫恤金、職工異地安家費等補償性福利；救濟困難職工的救助性福利；工作服裝（非勞動保護性質工服）、體檢、職工療養等集體福利以及其他國家規定的福利。除上述四項情形外，企業不得自行設置其他福利項目。
對于國家有明確規定水平的福利項目，按規定執行；沒有明確規定的，應根據市場水平、企業承受力等因素合理確定。企業經濟效益下降或虧損時，除另有規定外，原則上不得增加福利項目或提高水平，必要時應縮減或降低。企業不得將本企業產品和服務免費或低價提供給職工使用，確實需要的應按市場價格公平交易。同時推進貨幣化福利改革，將按人按標準定期發放的貨幣化福利納入工資總額管理。除國家另有規定或企業在工資總額內設置津貼補貼外，企業不得以福利或其他名義承擔職工個人支出。
福利項目支出列入職工福利費管理，其中集體福利設備設施管理經費列入職工福利費管理，但與企業建立勞動關系的集體福利部門職工的工資性收入納入工資總額管理。工會福利、職工教育經費、社會保險及住房公積金有關費用列支按照國家相關規定管理。
3.規范企業負責人薪酬外待遇：嚴格規范企業負責人薪酬待遇，除特定情形外，企業負責人不得以任何名義領取其他貨幣性收入。
4. 做好組織實施：各地區、各有關部門和國有企業要重視相關工作，明確職責，認真落實政策。國有企業需根據通知完善制度，開展自查自糾，確保分配合法合規。對通知實施前工資總額外發放的津貼補貼妥善處理，其中符合國家規定且未在工資總額內設置相同性質項目的，納入工資總額管理；不符合國家規定或已在工資總額內設置相同性質項目的，予以取消且不得核增工資總額。國家規定之外自行設置的福利項目，應予以調整取消。
如果你想了解更多關于國有企業補貼的具體信息或有相關申報需求，建議向當地的人力資源社會保障部門、財政部門或相關專業機構咨詢，以獲取準確和詳細的指導。
另外，有一些提供企業補貼相關服務的公司，例如廣州政企互聯科技有限公司，致力于為政府提供惠企政策兌現綜合服務平臺，其打造的“扶持通”平臺提供政策制定、發布、解讀、推送、兌現（申報、審核）、監管、評估等服務，助力企業實現一站式政策綜合服務。但在選擇此類服務公司時，需注意核實其資質和信譽，確保所提供的信息和服務真實可靠。


ISO14001認證機構是不是越松越好
什么是iso14001認證 做這個對企業有啥好處嗎
【iso體系認證技術】iso體系認證的好處
傳媒公司是否有注冊商標的必要？
到哪代辦AAA信用評級證書費用得多少錢
SA8000社會責任體系認證：企業的道德擔當
質量管理體系審核20例
什么是CE標志