隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，有不少的企業(yè)會(huì)因?yàn)楣景l(fā)展的ISO9000質(zhì)量管理體系中人力資源管理的職能是什么，對(duì)此，感興趣的話，就跟小編一起去看看吧。
完善企業(yè)的組織架構(gòu)
1.預(yù)測和分析企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，制定科學(xué)的組織架構(gòu);
2.確保每個(gè)部門職責(zé)清晰、明朗，既無空白，也無重疊
網(wǎng)上人力資源招聘配置
1.制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，并制作達(dá)成率，評(píng)估是否能滿足企業(yè)的需求;
2.企業(yè)人才庫建設(shè);
3.招聘費(fèi)用的預(yù)算
做好員工培訓(xùn)與開發(fā)
1.制作全年培訓(xùn)計(jì)劃
2.員工培訓(xùn)成本控制
3.員工任職資格考核
完善績效評(píng)價(jià)體系
1、企業(yè)績效考核制度及配套方案齊全
2.績效考核工作按計(jì)劃完成，績效申訴處理及時(shí);
3.績效評(píng)估、面談、反饋工作有序?qū)嵤?
做好薪資福利管理
1、完善企業(yè)薪酬福利體系，提供“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平，對(duì)外具有競爭力”薪酬體系
2、薪酬按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，無計(jì)算差錯(cuò)情況出現(xiàn);
3、企業(yè)員工對(duì)薪酬的滿意度評(píng)價(jià)
協(xié)調(diào)勞資關(guān)系
1.完善企業(yè)合同體系，盡可能減少勞資關(guān)系糾紛;
2.正式員工的流失率統(tǒng)計(jì)并分析
總的看來，現(xiàn)在我們大致的了解了ISO9000質(zhì)量管理體系中人力資源管理的職能。對(duì)此，看到了這里，還想要繼續(xù)了解的話，可以自行從網(wǎng)上查詢了解。


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