OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系的策劃—組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與確定
組織在OHSAS18000初始評(píng)審時(shí),應(yīng)考慮組織各部門之間的管理接口是否順暢,職責(zé)是否明確,以此為依據(jù),在OHSAS18000體系建立前對(duì)組織機(jī)構(gòu)重新考慮,必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整,這是實(shí)施OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)和前提?在分配職能和編寫OHSAS18000程序文件之前,必須先進(jìn)行必要的職能分析,以確定組織機(jī)構(gòu)的形式?
在確定組織機(jī)構(gòu)時(shí),要堅(jiān)持精簡(jiǎn)?效能的原則,盡量避免和減少部門職能的交叉,也要避免部門職能之間出現(xiàn)“真空地帶”,調(diào)整組織的原有管理體系的組織結(jié)構(gòu),使其適應(yīng)OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的管理需求?結(jié)合組織自身的類型?規(guī)模及特點(diǎn),通常應(yīng)設(shè)置OHSAS18000管理體系運(yùn)行的管理部門,使其能夠承擔(dān)OHSAS18000管理體系的建立?實(shí)施?監(jiān)督管理的職能?組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與確定的結(jié)果通常應(yīng)形成書面文件?


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