企業技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是推動經濟社會發展的重要力量。加強企業技能人才隊伍的建設，不僅可以增強企業的核心競爭力以及提升企業創新能力，也是深入實施人才強國戰略和科教興國戰略、建設人力資源強國的重要內容。
來源：《求是》雜志
在《人才強國戰略》中強調，必須堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
近年來，深圳高度重視對于技能人才的培養。據相關部門統計，截至2021年底，全市技能人才總量達398.58萬人，高技能人才達143.26萬人，高技能人才占比35.94%。截至2022年3月，深圳就業人口規模達到1233.92萬人。
來源：深圳新聞網
在技能人才的培養過程中，深圳市企業一直是重要的主力軍。暢通技能人才的培育成長道路，企業都發揮著至關重要的作用。深圳市擬定了《關于深圳市開展企業職業技能等級認定工作的通知》，在深圳市符合條件的企業中全面推行職業技能等級認定工作。
企業基礎條件
（一）在深圳市依法注冊、合法經營，具備獨立法人資格，管理規范、信用良好，主營業務不包含培訓、評價或咨詢等業務；
（二）本企業及其子公司、分公司、分支機構在本市參保的職工人數在300人以上；
（三）具備與評價職業（工種）相適應的場地、設施設備、儀器儀表等硬件設施和視頻監控設備，每個職業（工種）不少于10個工位；
（四）建有完整的技能人才培養、評價、使用、激勵機制；
（五）具有技能等級與崗位（職位）、薪資相掛鉤的規章制度；
（六）配備專職從事評價工作的管理人員，具有與評價職業相適應的專家、考評人員、質量監督人員，每個職業（工種）不少于3名考評人員。
項目評價對象
（一）在本企業參保的在職職工；
（二）具有隸屬關系或者關聯關系的我市其他企業參保在職職工；
（三）在本市勞務派遣單位參保，并由其派遣至本企業工作1年以上的派遣職工。
項目評價范圍
企業開展職業技能等級認定的職業（工種）應當屬于《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》中的技能類職業（工種）或者人力資源社會保障部頒布的新職業，并滿足以下要求：
（一）與本企業主營業務直接相關，或者是本企業生產一線的主體技能型職業（工種）；
（二）技術技能含量較高；
（三）申報同一職業技能等級認定的職工人數不少于50人；
（四）不在國家職業資格目錄內。
申請工種
根據營業范圍匹配（需有職業編碼）
服務流程
（一）企業申報
（二）方案編制
（三）組織實施
（四）核發證書
（五）補貼申請（補貼標準1000-3000元/人）
（六）項目完結
項目價值
（一）制度賦能：
人力資源制度的完善與國家的背書
（二）級別賦能：
崗位職級與國家職業技能等級的互認
（三）待遇賦能：
國家技能人才激勵政策與待遇的導入
（四）品牌賦能：
提高企業用工招聘的吸引力
（五）發展賦能：
提高企業員工的崗位穩定度，助力企業生產經營發展
（六）補貼賦能：
政府技能人才補貼政策支持
企業的發展需要強有力的技能人才支撐，相關部門對企業技能人才的扶持政策措施也會越來越完善。技能人才的培養、評價、激勵使企業技能人才隊伍更好的滿足企業發展需求。
具備條件的企業應重視提高技能人才的社會地位，加強對企業技能人才隊伍的培訓、完善企業技能人才的表彰獎勵工作，結合技術進步和產業升級對職工技能水平的要求，對技能崗位的職工開展培訓，加快提升技能人才的技能水平。


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