建立和有效運作OHSAS18001職業健康安全管理體系的好處是什么
一?理順了現行的電力安全生產的管理?
因為明確了OHSAS18001職業健康安全管理體系的“保證工作部分”和“監督保障工作部分”如何組織和運作(原來的“安全生產工作規定”沒有如此詳細而明確)?
在建立OHSAS18001職業健康安全管理體系之前,有的企業領導并沒有認真組織過安全生產保證OHSAS18001職業健康安全管理體系,現在明確了職責,就可以按OHSAS18001職業健康安全管理體系建立的步驟來執行?在建立OHSAS18001職業健康安全管理體系過程中,只要注意做好現有管理制度及一切有效的做法與OHSAS18001職業健康安全管理體系各要素的銜接工作,就不會出現“兩張皮”現象?
二?抓住了保證職業健康安全的主要矛盾——“風險控制工作”?
明確了從最高管理者到每一個員工的“安全職責”(只要建立OHSAS18001職業健康安全管理體系,就一定要過好制定崗位“安全職責”這一關);各層次員工層層落實安全生產責任制?履行“安全職責”就是圍繞生產活動和服務工作中的“OHSAS18001危害因素和風險”做好相應的控制?管理和監督工作?“三級控制”控制什么以及怎樣分層控制?其實質內容和具體做法明確并寫在“三類文件”上,則實施控制?管理和監督的績效一定更佳(安全性評價“專家查評”結果及大量實施證明,現行安全管理中,許多生產性企業各層次員工的崗位“安全職責”未明確?未制定好,各級安全目標和控制責任不清,此時“履行職責”就談不上到位)?
三?“兩個體系”能密切配合?有效運作?
OHSAS18001 “保證體系”認證組織起來,怎樣實施規定清楚;監督工作除原有意義上安監人員的監督,增加了定期“審核”和一年一次的“管理評審”的監督,監督保障全面加強了?通常說的“兩個體系”的運作,落實各自“職責”又“密切配合”一定能做得更好,因而安全工作的力度一定能加大,安全生產工作“橫向到邊?縱向到底”的要求和員工的誓言就更容易做到,OHSAS18001職業健康安全管理體系績效,及安全生產工作效果一定會更好,這完全符合《安全生產法》對生產經營單位要“確保安全生產”的規定和要求?
四?適應了我國加入WTO后新形勢的要求,建立和有效運作OHSAS18001職業健康安全管理體系,符合建設“管理科學”的現代化制度的要求?
因為OHSAS18001職業健康安全管理體系的17個要素,將職業健康安全工作(或“一體化”管理工作)規范成“功能職責系統化?資源支持結構化?控制管理程序化?OHSAS18001職業健康安全管理體系運作文件化”的有機整體,使OHSAS18001職業健康安全管理體系達到具有“自我約束?自我發現?自我糾正?自我完善?自我發展”的完善程度,有利于實現職業健康安全目標和各項管理目標,有利于提高企業自身形象和進一步走向世界?


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