騰訊內(nèi)部員工透露，近期騰訊PCG部門內(nèi)部將做調(diào)整和優(yōu)化，裁員比例將達30%。
與此同時，字節(jié)跳動近日決定撤銷“人才發(fā)展中心”，繼續(xù)“精簡”職能部門;愛奇藝裁撤研究院、愛奇藝游戲中心等業(yè)務(wù)部門，裁員比例在20%-40%。
大廠裁員潮下，沒有真本事的“偽高管”首當其沖！
01、員工離職率高達80%，高管被開
這位高管出身大廠，畢業(yè)于頂尖名校，有非常好的工作履歷，但卻被開掉了。為什么呢?因為自從他接手了業(yè)務(wù)團隊，原來培養(yǎng)起來的員工，竟有80%提出離職。
后來發(fā)現(xiàn)這個高管根本不能躬身入局，每天下班后都占用下屬五個小時的時間，一直開會。這位高管不能幫助員工解決問題，也不能幫助他們拿到結(jié)果，在會議上，還要表現(xiàn)領(lǐng)導者的威嚴，所以員工不愿意跟著這位高管。
下屬跟著老板就圖兩件事，第一個有肉吃，第二個能學到東西。當高管兩樣都沒有的時候，優(yōu)秀的年輕人就會離開公司，因為真正優(yōu)秀的人才都不愿意跟著平庸的領(lǐng)導工作。這會給公司帶來巨大的損失，因此，千萬不能招偽高管。
02、什么樣的高管是偽高管？
1.工作沒有成果
有些人在外企、大公司工作了很多年，簡歷包裝得很好，把工作經(jīng)歷吹得天花亂墜。但去了民營企業(yè)，卻做不到躬身入局，也不會拜訪客戶，每天都坐在辦公室里看報表，不了解客戶的需求。
面對工作束手無策，像個無頭蒼蠅一樣，沒有方向，找不到工作重點，還愛瞎指揮，喜歡擺管理者的架子，最后導致團隊沒有成果。不僅沒成為老板的左膀右臂，還成了公司前進路上的絆腳石。
2.只會執(zhí)行，不會思考
有很大一部分高管是沒有自己的思考的，雖然坐在高管的位置，實際上卻像是基層管理者，只知道執(zhí)行，照章辦事。
老板怎么說就怎么做。而且還要告訴下面的人，是老板這么安排的，將矛盾轉(zhuǎn)移到老板和員工身上。他變成了一個傳聲筒。
這樣的偽高管還不敢做決策，追求保險策略，他不求工作有所突破，只求不要出差錯。根本不能指望他成為“組織的主人”。
3.沒有心胸，害怕別人超過他
還有一類偽高管，做不出實績，也從來不培養(yǎng)下屬，因為他害怕教會徒弟，餓死師傅。總是在害怕別人超過自己，從而被取代。一旦下屬表現(xiàn)好，就會找機會打壓下屬。
正如帕金森定律：一個管理者害怕別人超過他，所以就會找不如他的人。最終，兩個平庸的助手會分擔他的工作，他自己則高高在上發(fā)號施令，他們不會對自己的權(quán)利構(gòu)成威脅。
兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。到最后，組織越來越臃腫，人效越來越低，開始內(nèi)卷。
03、真高管的核心素養(yǎng)
管理的本質(zhì)是通過團隊拿結(jié)果，通過結(jié)果培養(yǎng)人。管理者不是高高在上的，管理者和員工的關(guān)系更像是教練和運動員，通過合作，最后獲得比賽的勝利。
企業(yè)雇傭的是整個人，而不是一雙手。因此，管理者也要升維，認識到自己的責任。所以管理不是為了管理而管理，而是要幫助他人成長。
當管理者提高了每一個人的能力，最后就會形成組織的力量，這也是管理者的意義所在。
當然，管理者也是凡人，也有很多煩惱，往往心有余而力不足。他們明明很想帶領(lǐng)好團隊，為企業(yè)創(chuàng)造價值，卻苦于不知道該如何培養(yǎng)下屬。
這也是越來越多的企業(yè)開始建立自己的企業(yè)賦能中心的原因。人才的流失會造成企業(yè)無形資產(chǎn)的虧損。自己建立企業(yè)大學耗時長，花費高!怎么辦?
找到適合的平臺，并用其梳理出最適合企業(yè)的內(nèi)容和服務(wù)，這才是解決的根本!
01
1分鐘搞定新員工培訓
HR可快速搭建新員工培訓專題：學習內(nèi)容整合，標準培訓可復用;
學習路徑規(guī)劃：打造新員工從入司到轉(zhuǎn)正的學習路徑;
學習效果評估：通過考試和數(shù)據(jù)評估新員工學習效果;
豐富新員工資訊：通過各種消息推送，幫助新員工增加認知、快速融入。
02
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每個崗位都有專業(yè)規(guī)劃的學習體系可以直接使用，可以根據(jù)不同部門、每個員工建立對應(yīng)的學習計劃，系統(tǒng)自帶課程資源的支持，幫助企業(yè)迅速搭建培訓體系。從此，企業(yè)培訓標準化、專業(yè)化運作，讓你不再為培訓規(guī)劃而發(fā)愁。
03
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自定義個性化登錄界面、logo、名稱，搭建定制化在線考試，助力品牌推廣。
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通過在線考試系統(tǒng)，可以進行隨機抽選試題進行考試，也可以亂序考試，打破以往的考試模式，避免考題的泄露等不安全不可控因素，到時自動交卷，使考試更加嚴密，保證考試公平性。
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考試結(jié)束后,自動統(tǒng)計考試成績，對不同題型正確率等數(shù)據(jù)進行智能分析，讓所有的考試情況以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)給后臺管理人員，方便管理人員以快速準確了解考試情況，合理化剖析考試結(jié)果!
04
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05
游戲化學習，讓培訓嗨起來
魔學院打造個性闖關(guān)模式，幫助學員設(shè)定個人學習小目標，學員通過努力，實現(xiàn)一個個小目標，形成對自己學習方面的約束力。
魔學院還支持多人在線PK，同時可自定義是否開啟機器人答題，支持設(shè)置機器人答題時間、正確率;開啟后，學員將和機器人PK。PK勝利后，將獲得積分獎勵。管理員可在游戲結(jié)束后可導出游戲數(shù)據(jù)，提高管理效率。


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