龍華區(qū)高層次人才
龍華區(qū)高層次人才，是指符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，通過評審認(rèn)定或經(jīng)行業(yè)主管部門舉薦的人才，分為A、B、C三個類別。其中，A類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平；B類人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)國內(nèi)外有一定影響力；C類人才應(yīng)在本地區(qū)本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。
人才認(rèn)定條件：
申請認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才的，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
（一）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。
（二）無不良學(xué)術(shù)、誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
（三）所從事工作符合龍華區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向或未來發(fā)展需要，與本人專業(yè)專長密切相關(guān)，且個人技術(shù)能力、專業(yè)水準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就達(dá)到較高水平。
（四）與龍華區(qū)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）簽訂連續(xù)3年以上有效勞動（聘用）合同，實(shí)際辦公地在龍華區(qū)，所在企業(yè)（機(jī)構(gòu)）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅（所得項(xiàng)目為工資薪金，以下所提個人所得稅相同）和正常繳納社會保險3個月以上。境外人才、已退休人才的社會保險不作強(qiáng)制要求。
（五）龍華區(qū)高層次人才身體狀況須符合崗位履職要求，年齡原則上應(yīng)未滿60周歲。其中A類人才年齡應(yīng)未滿60周歲，B類人才年齡應(yīng)未滿50周歲，C類人才年齡應(yīng)未滿45周歲。特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的，年齡條件可適當(dāng)放寬。
符合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)人才參考條件可申請認(rèn)定，程序如下：
（一）個人申請。申請人向所在用人單位提出申請，并提交相關(guān)證明材料。
（二）初核。申請人所在單位對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核并出具推薦意見，提交至區(qū)人力資源局。
（三）實(shí)地考察。對符合基本條件的申請人，區(qū)人力資源局可組織開展實(shí)地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實(shí)。
（四）專家評審。區(qū)人力資源局邀請同行專家、兩代表一委員等，以通訊、會議或現(xiàn)場答辯評審等方式，對申請人進(jìn)行綜合評價。
（五）審批。區(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行審核，并根據(jù)評審結(jié)果，形成初步入選名單，按規(guī)定和程序報批后確定擬認(rèn)定高層次人才名單。
（六）公示。區(qū)人力資源局對擬認(rèn)定高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請人未達(dá)到相應(yīng)條件的，取消認(rèn)定資格。
（七）認(rèn)定。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，認(rèn)定為相應(yīng)層次及類別的龍華區(qū)高層次人才，并發(fā)放“尚賢卡”。
（八）入庫。經(jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)高層次人才納入人才管理信息庫，并享受相關(guān)配套政策。
龍華區(qū)高層次人才一經(jīng)認(rèn)定，任期3年，每12個月為一個任期年度。區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績的，可再次申請認(rèn)定。再次申請認(rèn)定的層次，一般應(yīng)高于原認(rèn)定層次。
人才激勵：
對符合條件的高層次人才，可按照任期年度分3年等額發(fā)放獎勵補(bǔ)貼。
（一）龍華區(qū)A類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為240萬元。
（二）龍華區(qū)B類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為90萬元。
（三）龍華區(qū)C類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為60萬元。
龍華區(qū)高層次人才可在年度人才考核通過后半年內(nèi)提出上一年度補(bǔ)貼申請，按以下程序執(zhí)行，并積極探索試行獎勵補(bǔ)貼“免申即享”模式。
人才考核：建立龍華區(qū)高層次人才考核制度。區(qū)人力資源局可采取委托第三方機(jī)構(gòu)等方式，對龍華區(qū)高層次人才進(jìn)行年度考核和不定期考察。
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