高新技術企業認定中，科技人員的比例要占總職工人數的10%，且屬一票否決權。那么何為科技人員？何為研發人員？二者又有什么區別？
一、科技人員定義
企業科技人員是指直接從事研發和相關技術創新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。
注：勞務派遣人員不得作為科技人員。
二、研發人員定義
研發人員分為研究人員、技術人員和輔助人員三類。研究開發人員既可以是本企業的員工，也可以是外聘研發人員。外聘研發人員是指與本企業或勞務派遣企業簽訂勞務用工協議（合同）和臨時聘用的研究人員、技術人員、輔助人員。
接受勞務派遣的企業按照協議（合同）約定支付給勞務派遣企業，且由勞務派遣企業實際支付給外聘研發人員的工資薪金等費用，屬于外聘研發人員的勞務費用。
研究人員：主要從事研究開發項目的專業人員。
技術人員：具有工程技術、自然科學和生命科學中的一個或一個以上領域的技術知識和經驗，在研究人員指導下參與研發工作的人員。
—— 關鍵資料收集整理
—— 編制計算機程序
—— 進行試驗、測試和分析
—— 為試驗、測試和分析準備材料和設備
—— 記錄測試數據、進行計算和編制圖表、從事統計調查等
輔助人員：參與研發開發活動的熟練技工。
三、科技人員與研發人員的區別
通過上述二者之間的定義，可以清晰的理解研發人員指的就是直接從事研發工作的人員，這些人很多時候直接隸屬于研發或者技術部門。但是對具體工作時間沒有要求。
而科技人員需要滿足幾個條件，首先涵蓋的范圍比研發人員廣，涉及直接研發和技術創新，研發創新工作管理人員，直接技術服務人員。同時，累計實際工作時間在183天以上。
因此，科技人員并不直接等于研發人員，研發人員如果屬于勞務派遣人員或者沒有工作滿183天以上，也不屬于科技人員。
四、科技人員材料準備
1. 企業職工和科技人員情況整體說明材料。可以參考高企認定申請表中第三部分“人力資源情況表”。
2. 職工總數證明材料：在職人員可以通過企業是否與之簽訂了勞動合同或繳納社保來鑒別。比如證明材料提供上年度12月的社保結算單，社保人數與統計的職工總數之間有差額，需要給出合理的解釋說明。
3. 科技人員數證明材料：提供科技人員花名冊，花名冊不要求列出學歷，但是要求寫明工作崗位明細，以確定符合科技人員的范疇。
注：科技人員名單需蓋企業公章
計算方法：
企業當年職工總數、科技人員數均按照全年月平均數計算。
月平均數=(月初數＋月末數)÷2
全年月平均數=全年各月平均數之和÷12
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