SA8000認(rèn)證是一項全球領(lǐng)先的社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，旨在鼓勵企業(yè)在全球范圍內(nèi)實施和維護公正和適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件。此標(biāo)準(zhǔn)包括禁止使用童工、強制勞動，確保職工安全健康的工作環(huán)境，尊重工人的自由結(jié)社和集體談判權(quán)利。
SA8000社會責(zé)任管理體系認(rèn)證前提條件
1 、企業(yè)首先要證明是符合國家和地方的法律法規(guī)；對照SA8000規(guī)定自測企業(yè)情況；任何申請SA8000認(rèn)證的組織應(yīng)在申請之前從事其聲明的業(yè)務(wù)至少6個月，并與其客戶有積極的合同；
2 、企業(yè)對 SA8000 做好完全準(zhǔn)備之后，可著手安排一次評估前的預(yù)測，如需采取改進措施，會有充足時間按 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源、安全和管理措施。在第一階段審核前，至少6個月無嚴(yán)重違反SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的任何要素（包括結(jié)社自由）的重大未處理的違規(guī)行為；
3 、SA8000標(biāo)準(zhǔn)不適用于以下活動、地區(qū)或組織：
1）海事活動、漁業(yè)作業(yè)場所、離岸作業(yè)場所。
2）沒有具體業(yè)務(wù)運營的組織，如空殼公司，跨境多場所組織等。
SA8000認(rèn)證要求如下
1、員工雇用方面不得有童工，或與當(dāng)?shù)貏趧臃梢?guī)定相抵觸；
2、工作時間方面，嚴(yán)格按照每周40小時,加班有嚴(yán)格規(guī)定；法定假日加班的工資支付；
3、薪酬方面，嚴(yán)格要求不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)；
4、員工福利方面，要求購買保險；還包括工傷、醫(yī)療、婚假、喪假、帶薪年假等；
5、工廠管理方面，嚴(yán)格限制罰款、體罰、等非人道的做法；
6、消防安全方面，對消防滅火器材、消防栓有嚴(yán)格要求；
7、工廠扣除費用方面有規(guī)定；
8、應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等；
9、高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策；
10、員工辭工需要提前一個月寫出書面申請。
SA8000認(rèn)證的作用
1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用。通過SA 8000認(rèn)證可以獲得大量客戶的認(rèn)可，避免不同客戶的多次驗廠要求，為企業(yè)節(jié)省成本；
2、企業(yè)發(fā)展的持續(xù)改善。SA 8000要求組織配合使用管理體系體系要素來推進標(biāo)準(zhǔn)在各方面的持續(xù)改進提升。SA 8000項目還開發(fā)了Social Fingerprint（社會指紋，簡稱SF）工具，通過SF自我評估、SF獨立評估以及評分圖，可以幫助各家組織持續(xù)衡量并完善其社會責(zé)任管理體系；
3、認(rèn)可度高。SA8000是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，最早建立，最完善，國際上公認(rèn)的最具影響力和最有公信力的認(rèn)證項目；
4、受眾面廣。SA 8000是一個適用于全球任何行業(yè)的整體性框架，工廠、公司、酒店、銀行、農(nóng)林牧場等所有行業(yè)都可以申請認(rèn)證，尤其是上市公司、集團公司需求更大；
5、提升企業(yè)綜合競爭力。SA 8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，可以提升組織內(nèi)部凝聚力和認(rèn)同感，培養(yǎng)消費者對企業(yè)和產(chǎn)品的正面印象，建立合作伙伴對企業(yè)的長期信心，提升企業(yè)品牌形象，建立國際公信力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供助力。
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