深圳基層就業(yè)補貼 申請補貼標準條件
發(fā)布時間：2025-04-29 點擊：20
基層就業(yè)補貼
補貼條件
1畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)、中小微律師事務所或會計師事務所、個體工商戶、社會組織等單位就業(yè)、或到街道、社區(qū)社會管理和公共服務崗位就業(yè)。
2簽訂一年或以上勞動合同或服務協(xié)議；
3畢業(yè)2年內；
4高校畢業(yè)生在同一單位連續(xù)正常繳納6個月以上社會保險費；
5補貼對象從事勞務派遣工作的，其參保單位和用工單位應同時符合基層就業(yè)條件；
6補貼對象非機關事業(yè)單位人員。
補貼標準及期限一次性3000元/人
政府補貼項目申報
申請程序
補貼對象應在滿足連續(xù)正常繳納社會保險費滿6個月之日起1年內，向就業(yè)地的用工單位注冊地所在區(qū)或街道公共就業(yè)服務機構提出補貼申請。
申請材料
1港澳居民來往內地通行證或港澳居民居住證（正反面）；
2《教育部學歷證書電子注冊備案表》（有效期請選擇180天以上（含180天）、《中國高等教育學歷認證報告》或教育部留學服務中心開具的《國外學歷學位認證書》，須清晰掃描上傳業(yè)務申報系統(tǒng)；
3滿足申請條件的近期6個月工資支付（憑證工資支付憑證：包括銀行交易流水明細清單（打印單或截圖）、第三方支付平臺的工資支付截圖（須體現(xiàn)就業(yè)單位名稱）或就業(yè)單位簽發(fā)并加蓋公章的工資發(fā)放明細等）
4勞動合同（僅提供約定事項和雙方簽字頁面）；
5《中小微企業(yè)劃型聲明函》（在企業(yè)、事務所就業(yè)的申請人提供；業(yè)務系統(tǒng)可下載模板，由企業(yè)填寫）
6《街道、社區(qū)社會管理和公共服務崗位就業(yè)證明》（以街道、社區(qū)社會管理和公共服務崗位就業(yè)為條件的申請人提供；業(yè)務系統(tǒng)可下載模板，提供街道、社區(qū)崗位的部門填寫）。
簽訂勞動合同需注意事項
（一）書面勞動合同
（一）勞動合同訂立
1全日制用工雙方建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第十條）
2已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第十條）
3用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資（《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條）
（二）勞動合同生效
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效（《中華人民共和國勞動合同法》第十六條）
（三）勞動合同保管
1勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份（《中華人民共和國勞動合同法》第十六條）
2簽訂勞動合同后，勞動者應及時向用人單位索要應由自己持有的勞動合同原件并妥善留存（《中華人民共和國勞動合同法》第十六條）
（二）勞動合同規(guī)范
（一）《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款
1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
3勞動合同期限
4工作內容和工作地點
5工作時間和休息休假
6勞動報酬
7社會保險
8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
9法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項
（二）勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（《中華人民共和國勞動合同法》第十七條）
（三）注意事項
（一）不簽訂空白勞動合同
部分用人單位提供的勞動合同具體條款(如合同期限、工作崗位、勞動報酬、工時制度等)等部分信息為空白，要求勞動者在姓名處簽名。如果勞動者簽訂了空白合同，那么勞動者的工資、工作時間、工作崗位等內容都可以由用人單位隨意填寫。因此，對于勞動者來說，雖然找到一份合適的工作不易，但在簽訂勞動合同時，一定要仔細查看合同文本內容是否有空白信息，遠離空白合同陷阱
（二）簽訂勞動合同時要關注試用期相關條款
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定， 勞動合同期限三個月以上不滿一年(不包括一年)的，試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年(包括一年)以上不滿三年(不包括三年)的，試用期不得超過二個月;三年(包括三年)以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。勞動者在簽訂勞動合同時，要根據(jù)合同期限來判斷試用期時間是否在合理范圍內，同時判斷試用期的工資水平是否符合國家法律規(guī)定。（《中華人民共和國勞動合同法》第十九、二十條）
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補貼條件
1畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)、中小微律師事務所或會計師事務所、個體工商戶、社會組織等單位就業(yè)、或到街道、社區(qū)社會管理和公共服務崗位就業(yè)。
2簽訂一年或以上勞動合同或服務協(xié)議；
3畢業(yè)2年內；
4高校畢業(yè)生在同一單位連續(xù)正常繳納6個月以上社會保險費；
5補貼對象從事勞務派遣工作的，其參保單位和用工單位應同時符合基層就業(yè)條件；
6補貼對象非機關事業(yè)單位人員。
補貼標準及期限一次性3000元/人
政府補貼項目申報
申請程序
補貼對象應在滿足連續(xù)正常繳納社會保險費滿6個月之日起1年內，向就業(yè)地的用工單位注冊地所在區(qū)或街道公共就業(yè)服務機構提出補貼申請。
申請材料
1港澳居民來往內地通行證或港澳居民居住證（正反面）；
2《教育部學歷證書電子注冊備案表》（有效期請選擇180天以上（含180天）、《中國高等教育學歷認證報告》或教育部留學服務中心開具的《國外學歷學位認證書》，須清晰掃描上傳業(yè)務申報系統(tǒng)；
3滿足申請條件的近期6個月工資支付（憑證工資支付憑證：包括銀行交易流水明細清單（打印單或截圖）、第三方支付平臺的工資支付截圖（須體現(xiàn)就業(yè)單位名稱）或就業(yè)單位簽發(fā)并加蓋公章的工資發(fā)放明細等）
4勞動合同（僅提供約定事項和雙方簽字頁面）；
5《中小微企業(yè)劃型聲明函》（在企業(yè)、事務所就業(yè)的申請人提供；業(yè)務系統(tǒng)可下載模板，由企業(yè)填寫）
6《街道、社區(qū)社會管理和公共服務崗位就業(yè)證明》（以街道、社區(qū)社會管理和公共服務崗位就業(yè)為條件的申請人提供；業(yè)務系統(tǒng)可下載模板，提供街道、社區(qū)崗位的部門填寫）。
簽訂勞動合同需注意事項
（一）書面勞動合同
（一）勞動合同訂立
1全日制用工雙方建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第十條）
2已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第十條）
3用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資（《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條）
（二）勞動合同生效
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效（《中華人民共和國勞動合同法》第十六條）
（三）勞動合同保管
1勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份（《中華人民共和國勞動合同法》第十六條）
2簽訂勞動合同后，勞動者應及時向用人單位索要應由自己持有的勞動合同原件并妥善留存（《中華人民共和國勞動合同法》第十六條）
（二）勞動合同規(guī)范
（一）《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款
1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
3勞動合同期限
4工作內容和工作地點
5工作時間和休息休假
6勞動報酬
7社會保險
8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
9法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項
（二）勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（《中華人民共和國勞動合同法》第十七條）
（三）注意事項
（一）不簽訂空白勞動合同
部分用人單位提供的勞動合同具體條款(如合同期限、工作崗位、勞動報酬、工時制度等)等部分信息為空白，要求勞動者在姓名處簽名。如果勞動者簽訂了空白合同，那么勞動者的工資、工作時間、工作崗位等內容都可以由用人單位隨意填寫。因此，對于勞動者來說，雖然找到一份合適的工作不易，但在簽訂勞動合同時，一定要仔細查看合同文本內容是否有空白信息，遠離空白合同陷阱
（二）簽訂勞動合同時要關注試用期相關條款
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定， 勞動合同期限三個月以上不滿一年(不包括一年)的，試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年(包括一年)以上不滿三年(不包括三年)的，試用期不得超過二個月;三年(包括三年)以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。勞動者在簽訂勞動合同時，要根據(jù)合同期限來判斷試用期時間是否在合理范圍內，同時判斷試用期的工資水平是否符合國家法律規(guī)定。（《中華人民共和國勞動合同法》第十九、二十條）
iso三體系認證認證證書有哪些
“降本增效” 不成反致企業(yè)倒閉，問題究竟出在哪？
什么是HSE三項體系認證證書?
AAA信用等級證書到哪辦理哪個機構好
R商標注冊該如何申請呢？
GS認證優(yōu)勢
知識產(chǎn)權這樣做，高新技術企業(yè)認定申報才能拿高分
怎樣辦理綠色環(huán)保產(chǎn)品證書辦理費用多少錢