ICS驗(yàn)廠
發(fā)布時(shí)間：2025-04-26 點(diǎn)擊：28
ICS驗(yàn)廠
ICS驗(yàn)廠的針對對象是來源于國家中制造非食品的消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商，目前為止，ICS已經(jīng)向其它法國的零售商開放，為了避免反復(fù)多余的審核驗(yàn)廠，ICS驗(yàn)廠一般由ICS成員自發(fā)進(jìn)行，審核結(jié)果保存在ICS的數(shù)據(jù)庫中。目前為止，最具代表性的為家樂福的ICS驗(yàn)廠，ICS驗(yàn)廠和其它驗(yàn)廠有一定的相似性，同樣是對童工、工資工時(shí)、歧視、自由、責(zé)任做出一定的要求，根據(jù)ICS公約，小于15歲的均屬于童工，15歲是勞動(dòng)組織規(guī)定的界限，當(dāng)然地方規(guī)定也層出不窮。ICS驗(yàn)廠也對員工自由度有一定的要求，保證所有員工在一個(gè)開放自由的環(huán)境中工作生活。ICS驗(yàn)廠清單如下：1、公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本2、有效的營業(yè)執(zhí)照以及進(jìn)行操作，運(yùn)行機(jī)器的所有必要的正式批準(zhǔn)3、客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單4、有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表5、公司的財(cái)政數(shù)字6、管理體系和社會(huì)/行為守則審核的有效認(rèn)證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進(jìn)行，審核報(bào)告副本列表7、高級管理人員在公司中職責(zé)的文件證據(jù)，實(shí)施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標(biāo)準(zhǔn)的文件證據(jù)8、計(jì)算遵守最低社會(huì)要求所必需的財(cái)力、人力情況9、書面形式的費(fèi)用計(jì)算10、書面形式的計(jì)劃生產(chǎn)能力11、對員工進(jìn)行BSCI行為守則培訓(xùn)的文件證據(jù)12、記錄對可能會(huì)出現(xiàn)的危險(xiǎn)來源的檢查結(jié)果，以及所采取的糾正行動(dòng)(安全評估)13、所有員工的個(gè)人資料檔案14、分包商列表，包括生產(chǎn)部門名稱和地址15、對分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明16、分包商工廠中社會(huì)績效持續(xù)改進(jìn)的證明17、書面形式的公司社會(huì)方針18、書面形式的工作規(guī)則19、證明水是飲用水的文件20、工作時(shí)間記錄系統(tǒng)21、關(guān)于員工所有津貼的文件證據(jù)，附帶備注說明這些津貼是國家強(qiáng)制性的還是自愿性的22、行業(yè)中規(guī)定的工作時(shí)間以及此信息來源的文件證據(jù)23、公司規(guī)定正常工作時(shí)間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù)24、法定/行業(yè)最低工資水平以及此信息來源的文件證據(jù)25、員工工資條以及工資支付證明26、證明社會(huì)保險(xiǎn)金交稅的支付文件27、工資單以及工資計(jì)算情況，包括計(jì)件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面28、孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄29、固定計(jì)件費(fèi)率的計(jì)算文件(計(jì)時(shí)工資則不需提供)30、計(jì)件工人：每個(gè)員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄(計(jì)時(shí)工資則不需提供)31、違反工作規(guī)則以及采取的紀(jì)律措施的文件證據(jù)32、雇用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員)33、外包給監(jiān)獄的生產(chǎn)過程列表，包括名稱和地址(如適用)34、會(huì)議時(shí)間以及與員工代表達(dá)成的書面協(xié)議35、員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式36、員工宿舍的安全證明文件(防護(hù)、衛(wèi)生等等)37、室溫、噪音以及照明的檢查文件38、急救培訓(xùn)學(xué)員列表，包括學(xué)員姓名、職位以及培訓(xùn)日期今天通過對《ICS驗(yàn)廠》的學(xué)習(xí)，相信你對認(rèn)證有更好的認(rèn)識。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請聯(lián)系我們吧。
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