SA8000認證簡介，SA8000認證管理體系最低標準及SA8000認證應對方法
什么是SA8000認證？
社會責任管理體系(Social Accountability 8000 ，簡稱SA8000) 是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興的管理標準體系。其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證，把人權問題與貿易結合起來，最后達到貿易保護主義的目的。以勞工標準為本質的SA8000是技術性貿易壁壘的一個表現形態。
SA8000認證最低標準
社會責任SA8000認證最低要求：
·童工企業必須按照法律控制最低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍。
·強制雇傭
企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
·健康安全
企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
·聯合的自由和集體談判權
企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。
·差別待遇
企業不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
·懲罰措施
不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
·工作時間
企業必須遵守相應法規，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
·報酬
工資必須達到法定和行業規定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規避勞工法。
SA8000認證如何應對呢？
政府方面的對策應包括：
1、制定出口可持續發展戰略，加快建立可持續發展評估指標體系。
2、建立統一規范的產品認證認可體系。
3、建立SA8000的預警機制，以負責收集、跟蹤國外的SA8000的相關措施。
4、建立SA8000信息中心和數據庫，研究SA8000對我國主要出口產品的影響，采取積極的應對措施，創造良好的出口環境。
5、發揮行業協會、進出口商會等中介組織的作用。
6、對SA8000知識的研究、宣傳、培訓和普及工作，同時將企業社會責任運動在中國的實施納入勞動法制軌道，不論對于提高企業國際競爭力，還是對于和諧勞動關系的構建，都將有積極的作用。
企業方面的對策應包括：
1、企業需要借鑒國際經驗，加強勞工保護，不斷提高企業人力資源管理水平，注重激勵機制多樣化，最大可能激發人力資源的創造性，這樣可以建立國際公信力，培養消費者對企業和產品的正面感情，建立合作伙伴對企業的長期信心，也有利于突破國外對我國的壁壘。
2、企業要將社會責任的投入轉化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現企業經濟利益、員工利益和社會利益的多贏，才能真正實現企業的可持續發展。
3、建立基于SA8000 體系為基礎的現代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業的人力資源管理制度，具體完善有關的規章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監督制度。
4、要密切關注SA8000 的發展動態, 分析其可能產生的影響。同時企業嚴格遵守我國現行法律法規, 積極改善勞資關系，由于多數企業在勞動者權益保護和企業管理方面長期存在缺陷, 甚至最基本的勞動法規都無法得到較好的遵守, 由此一旦發達國家正式執行SA8000 對中國出口企業及相關企業可能造成極大的打擊，因而遵守我國現有的關于勞動保護的法規顯得十分重要。

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