最近身邊跳槽的朋友挺多，有幾個向我抱怨，同職位新來的畢業生都比他的工資高，心里很是不平衡，雖然年終獎拿了挺多，工資也漲了20%，但自己勤勤懇懇在公司做了兩年還是比不上新來的應屆畢業生的工資高，最后無奈之下選擇了跳槽，還拿到了自己滿意的薪資。
所以為什么跳槽加薪會比內部調薪要高？今天我們來說說這個問題。
公司不依賴于你的價值，控制加薪力度是HR在暗示你可以跳槽了。很多員工認為薪資和自身價值成正比，其實不然。
如果你有價值，公司也不一定依賴于你的價值。過分依賴于某個人的價值對公司而言是一種風險，作為管理人員一定會降低這種風險，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之于蘋果。替換你，公司也許會損失一點生產力，但完全在可以接受的范圍之內。
如果你不提加薪，我也沒有理由主動給你加薪，事實上有許多人不會提加薪，默默地干著，作為老板的我不提這茬多好，我主動提這茬，員工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的?
你如果要跳槽，我給你加薪，這會產生一個問題，對老板而言你已經有了貳心，我如果聰明點的話就會快點開始找你的替補，免得你嘗到了甜頭拿加薪當勒索。
HR的任務并非保證每個員工都獲得完全公平的待遇。尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊才是主要的。如果是人浮于事的那種公司，對HR而言，你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常，最多一個離職面談, 找老板大幅加薪那才是麻煩事，多一事不如少一事。
給你加薪，加多少?加得比例高了，一旦風聲走漏出去，其他員工會眼紅，搞得團隊人心不穩，那又何必。更何況，許多公司對升職加薪都有嚴格的規章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規章。
你看，加薪這個事情多麻煩，還不如你走人算了。再說跳槽，跳槽者較高的工資其實是對跳槽者所承擔風險的補償。
最簡單的例子，如果要跳槽的地方和現在工作一樣，薪水也一樣，去不去?我想絕大多數理性人會選擇不去。
現在的地方是你所熟悉的環境，存在的問題是你所知曉的，因此風險較少，而且即使出現風險你也知道如何控制;而新的地方，因為你不了解，鬼知道有什么問題(比如說上司的工作風格，同事的磨合，客戶的刁難等，這些都是在入職前不可能知曉的)，因此風險不但是未知的，而且不可預測的，也是不可控的。如果給你一樣多的薪水，你不會來。
以上，是這樣嗎?


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