SA8000社會責任認證不容忽視
企業要開拓國際市場
目前，在經濟全球化和中國加入WTO的形勢下，中國的出口貿易和外向型經濟受到國際貿易規則的影響越來越大。今年5月后，隨著歐美一些國家對中國出口企業強制要求實行SA8000社會責任認證，這一涉及到人身權益、健康、安全、機會平等等核心要素的國際標準更是得到越來越多出口企業的重視。日前，在一場行業討論會上，來自北京工業大學經濟與管理學院的趙書華教授就有關SA8000社會責任認證作了報告。
SA8000社會責任國際標準是歐美等發達國家在市場的激烈競爭中，企業為了贏得更多消費者的青睞和緩解公眾壓力而出臺的強調勞工關系的一個標準，但隨著對其不斷的修訂和完善，這個標準最終可能發展成為一個覆蓋道德、社會和環境等范圍很廣的標準，并有可能轉化為像ISO標準一樣的真正國際性標準。
不僅認證的機構少，而且有關SA8000的審核程序也是非常嚴格的，獲得認證后的企業并非可以高枕無憂。因為這些機構每6個月就會再到企業復核一次，如果企業在相關要求上仍能夠合格，認證機構就會延長復核期，以后每3年還要對企業再重新評估一次。
SA8000的實施范圍是非常廣泛的，不受國界、地域、行業、公司規模的限制，而且適用對象包括了零售商、批發商、銷售商、代理商等等。對以生產為主的制造商和工廠，需通過向認證機構提出認證申請，由認證機構進行第三方認證;對以銷售為主的批發商和零售商，可向SAI(社會責任國際)提出申請成為SA8000社會責任簽約會員，需提供一份工廠SA8000社會責任認證計劃，包括其下的工廠和供應商，并定時公開報告計劃實施進度。
正是因為這個標準的適用對象廣泛，因此即使中國的生產企業沒有直接面臨認證的壓力，但因為外國的銷售商有這方面的要求，所以中國的這些工廠和供應商也必須盡快了解這個標準并改進內部的管理，否則在國際競爭中就少了優勢。現在中國的企業是在同全球的企業競爭，跨國公司也在選擇適合自己的合作伙伴，對中國企業來說，很可能就是“沒有證就沒有訂單”。
SA8000沒有超出勞動法
雖然中國企業不能無視企業社會責任所帶來的壓力，但也沒有必要因此恐慌。因為任何一個企業，只要認真遵守勞動法、生產安全法、環境保護法等基本的法律，在生產經營過程中真正做到“以人為本”，就不用擔心外在的壓力，因為任何一個社會責任守則，包括SA8000都是首先要求企業要遵守所在國家的法律。從這個意義上說，基本的企業社會責任實際上是企業的法律責任，強化企業社會責任實際上也就是強化企業自覺遵守法律和游戲規則的意識。


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