一.社會責(zé)任驗廠EICC驗廠向社會責(zé)任RBA驗廠6.0版轉(zhuǎn)變歷程
EICC電子行業(yè)商業(yè)行為準(zhǔn)則（Electronic Industry Code of Conduct, EICC）宣布組織品牌重塑并更名為責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（Responsible Business Alliance，RBA），此次變動反映了EICC對全球產(chǎn)業(yè)影響范圍的成長。此次的組織品牌重塑為RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟，代表一個新階段的開始。
社會責(zé)任驗廠EICC驗廠電子行業(yè)商業(yè)行為準(zhǔn)則1.0發(fā)布于2004年10月；
社會責(zé)任驗廠EICC驗廠電行行業(yè)商業(yè)行為準(zhǔn)則1.1版本發(fā)布于2005年5月，文檔轉(zhuǎn)為EICC格式，調(diào)整了細(xì)微的頁面布局，內(nèi)容不變；
社會責(zé)任驗廠EICC驗廠電子行業(yè)商業(yè)行為準(zhǔn)則2.0版本發(fā)布于2005年10月，修訂了部分條款；
社會責(zé)任驗廠EICC驗廠電子行業(yè)商業(yè)行為準(zhǔn)則3.0版本發(fā)布于2009年6月，修訂了部分條款；
社會責(zé)任驗廠EICC驗廠電子行業(yè)商業(yè)行為準(zhǔn)則4.0版本發(fā)布于2012年4月，修訂了部分條款；
社會責(zé)任驗廠EICC驗廠電子行業(yè)商業(yè)行為準(zhǔn)則5.0版本5.0于2014年11月發(fā)布，修訂了多個條款；
社會責(zé)任驗廠EICC驗廠電子行業(yè)商業(yè)行為準(zhǔn)則5.1版本發(fā)布于2015年3月，修訂版A1于2016年1月1日生效。
二.社會責(zé)任驗廠RBA驗廠準(zhǔn)則6.0版的基礎(chǔ)和主要內(nèi)容
RBA負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟準(zhǔn)則6.0的基礎(chǔ)仍是鼓勵企業(yè)的所有活動必完全遵守其經(jīng)營所在國家/地區(qū)的法律、法規(guī)，更要積極了解國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，從而承擔(dān)更多的社會和環(huán)境責(zé)任并遵守商業(yè)道德。RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則6.0版被視為全球電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈的人權(quán)，環(huán)境與道德的行為規(guī)范，高度呼應(yīng)“聯(lián)合國企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則”（聯(lián)合國商業(yè)與人力指導(dǎo)原則權(quán)利），準(zhǔn)則中的條款主要來源于幾個主要的國際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，包括國際勞工組織的“工作基本原則與權(quán)利宣言”（工作中的基本原則和權(quán)利宣言）以及聯(lián)合國“世界人權(quán)宣言”。
社會責(zé)任驗廠RBA驗廠6.0版的主要內(nèi)容仍由5個部分組成：
A、勞工標(biāo)準(zhǔn)：自由選擇職業(yè)、不用童工、工時、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結(jié)社等；
B、健康與安全：職業(yè)安全、應(yīng)急準(zhǔn)備、職業(yè)傷害與疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力需求高的工作、機器防護、宿舍和餐廳等；
C、環(huán)境：環(huán)境許可和報告、預(yù)防污染和節(jié)約資源、有害物質(zhì)、廢水及固體廢物、空氣排放、產(chǎn)品含量限制等；
D、道德規(guī)范：廉潔經(jīng)營、無不正當(dāng)收益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)、公平交易廣告和競爭、身份保密、社區(qū)參與等；
E、管理體系：公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶要求、風(fēng)險評價和風(fēng)險管理、附有實施計劃和措施的績效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評估、矯正措施、文件和記錄等。
三.社會責(zé)任驗廠RBA驗廠6.0版準(zhǔn)則變化摘要
社會責(zé)任驗廠RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則版本6.0于2018年1月發(fā)布，標(biāo)準(zhǔn)共43個審核項，其中17個有變化，26個未變。下面摘要講述部分條款變化。
1.社會責(zé)任驗廠RBA驗廠6.0版總則/概要主要變化
A更多行業(yè)(或買家)加入了RBA,如玩具行業(yè)Hasbro,零售業(yè)Best Buy和Walmart,電動汽車Tesla等；
B合理合并了某些條款，如C4.1合并入C7.1;
C因為有其他行業(yè)的加入，需考慮兼顧更多行業(yè)特點，個別條款要求有所降低(如社保比例)；
D社會責(zé)任驗廠RBA6.0版條款數(shù)從EICC5.1版90項減少至85項。
2.社會責(zé)任驗廠RBA驗廠6.0版條款A(yù)2.3增加了Priority評級：Young workers are working overtime;
3.社會責(zé)任驗廠RBA驗廠6.0版條款A(yù)3.3明確工廠需要“考勤(計時)設(shè)備”，如果A3.1或A3.2是Priority,則A3.3是Major.
4.社會責(zé)任驗廠RBA驗廠6.0版條款A(yù)4.1變化詳細(xì)如下：
A.明確使用臨時工、派遣工和外包工必須符合當(dāng)?shù)胤上拗疲?br> B.明確所有工人在所有正常工作時間內(nèi)的工資不低于約定，
C.明確遣散費用的支付(含辭職的工作人員)必須在工作結(jié)束最后一天之后的一個月內(nèi)完成。
5.社會責(zé)任驗廠RBA驗廠6.0版條款B1.1變化
A.飲用水檢測依據(jù)風(fēng)險評估的結(jié)果，對污染物進行檢測不強調(diào)每2個月一次；
B.特種設(shè)備歸于B1.1條款，EICC5.1版是是歸于B6.1條款。
6.社會責(zé)任驗廠RBA驗廠6.0版新增條款B1.4
A.懷孕工人不從事對懷孕工人及其子女(胎兒)有危害的工作；
B.制定了有充分且有效的政策和程序，以盡量減少孕女和哺乳母新健康和安全的影響；
C.制定了充分且有效的風(fēng)險管理流程，以便：最初的一般風(fēng)險評估對新生兒和準(zhǔn)媽媽的潛在危害(在她們報告懷孕之前)或任何重大變化，在工人提供懷孕通知后，將對工人的工作進行針對性的風(fēng)險評估，并進行一次針對性的工人產(chǎn)前風(fēng)險評估；
D.對哺乳母親的合理照顧/安置(休息時間、哺乳室）。
7.社會責(zé)任驗廠RBA驗廠6.0版條款B3.2變化
A.新增了“值得報告的職業(yè)事故、傷害和疾病沒有依據(jù)法定要求報給管理理機構(gòu)”是Priority項;
B.在Major項，“過去2年”調(diào)整為“過去3年”，未對事故、傷害和疾病進行跟蹤或者跟蹤記錄不完整；
8.社會責(zé)任驗廠RBA驗廠6.0版條款B3.3項急救員占工人總數(shù)的比例未超過10%是Major.
9.社會責(zé)任驗廠RBA驗廠6.0版條款E8.1變化
A.E8條款合并了一個要點：Grievance(抱怨/不滿)；
B.明確了“沒有匿名的舉報渠道”是Major問題；
C.明確了“投訴3個月內(nèi)沒有采取行動/記錄”是Major問題。
10.社會責(zé)任驗廠RBA6驗廠6.0版條款E12.2對于現(xiàn)場服務(wù)提供者的間接全職工作人員，根據(jù)條款A(yù)3或A4確認(rèn)是Priority,也要判定為Priority。
四.從社會責(zé)任驗廠EICC驗廠更名RBA驗廠6.0版變化，我們看到考慮了更多行業(yè)特點，BSCI驗廠其核心內(nèi)容也是社會責(zé)任驗廠，ICIT驗廠是玩具行業(yè)社會責(zé)任驗廠，未來這些驗廠準(zhǔn)則是否最終歸于一個社會責(zé)任驗廠框架呢？針對社會責(zé)任EICC驗廠轉(zhuǎn)為RBA驗廠6.0版變化最好的解決方案如下：
1.簽約深圳市柏拉圖管理顧問公司；2.由專業(yè)顧問調(diào)查了解差距；3.針對差距依據(jù)多年經(jīng)驗制訂解決方案以確保企業(yè)最低投入。


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