ISO2600企業社會責任管理體系認證證書第三方機構頒發
國家標準化機構(InternationalStandard Organization,簡稱為ISO)從2001年逐漸下手開展企業社會責任國家標準的項目可行性和論述。2004年6月蕞終決策開發設計適用包含政府-部門以內的全部社會團體的“企業社會責任”國家標準化機構手冊規范，由54個我國和24個國際經濟組織參加制訂，序號為ISO26000.是在ISO9000和ISO14000以后制訂的蕞新標準管理體系，它是ISO的新的領域，因此ISO創立了企業社會責任調研組(WGSR)承擔規范的擬定工作中。2010年11月1日，國家標準化機構(ISO)在法國日內瓦會議中心舉行了企業社會責任手冊規范(ISO26000)的公布典禮，該規范宣布頒布。
Iso26000因為其開發設計行為主體的諸多參加、審批和修定全過程的多元性，具備下列特性:
(1)適用范圍廣
已經開發設計的Iso26000適用范圍強，適用資本主義國家和發達國家與公共性或利益相關者有關的各種機構。這一規范有三個特性:一是規范性文檔;二不是用以第三方驗證;第三個并不是管理方案。本規范僅僅機構執行企業社會責任的手冊和手冊，并不是強制規定和體系管理規范，都不用以ISO9001和ISO14001等驗證。Iso2600企業社會責任管理體系認證證書第三方機構頒發
(2)內容全面系統
未來的iso26000標準將是一個吸收先進實踐經驗并通過國際咨詢保持一致的指導性標準。截至2007年9月，新草案有101頁，標準引用了1948年以來的68項國際公約、宣言和政策，目前其他標準或準則中沒有這些內容。這些標準是對聯合國及其附屬機構，特別是國際勞工組織(勞工組織)規定的補充，適用于所有類型的企業和機構，包括國有企業。Iso2600企業社會責任管理體系認證證書第三方機構頒發
Iso26000框架大致分為范圍、參考標準、術語和定義、組織運行的社會責任環境、社會責任原則、社會責任的基本目標、組織履行社會責任的指南等十個部分。該標準的核心部分涵蓋了社會責任內容的九個方面，包括:組織管理、人權、勞動、環境、公平經營、消費者權益保護、社區參與、社會發展和利益相關者合作。與其他關于社會責任的國際準則和標準相比，iso26000的內容體系更加全面，更接近《全球契約》十項原則的要求。
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